對(duì)象

快速發(fā)展性行業(yè)、快速成長(zhǎng)型企業(yè)的決策層、高層管理團(tuán)隊(duì)，企業(yè)核心業(yè)務(wù)單元的總經(jīng)理、核心職能總監(jiān)等

目的

根據(jù)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略體系構(gòu)建、轉(zhuǎn)型變革推進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)獲得競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、發(fā)展轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略體系、戰(zhàn)略執(zhí)行、組織競(jìng)爭(zhēng)力提升

內(nèi)容

構(gòu)建戰(zhàn)略體系，推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

課程背景：對(duì)于多數(shù)快速成長(zhǎng)型企業(yè)來(lái)講，隨著行業(yè)發(fā)展階段的變化、隨著企業(yè)成長(zhǎng)周期的改變，企業(yè)需要面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力和發(fā)展方式改變的雙重挑戰(zhàn)。

要想繼續(xù)在日益放緩的市場(chǎng)中吃掉對(duì)手、整合市場(chǎng)與行業(yè)資源、實(shí)現(xiàn)自身的跨越式發(fā)展，企業(yè)需要在一系列問(wèn)題上突破，涉及戰(zhàn)略、模式、組織、運(yùn)營(yíng)、文化、領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源等等方面。

其中，戰(zhàn)略是牽引，尤其是戰(zhàn)略理念、戰(zhàn)略模式的構(gòu)建與執(zhí)行，是企業(yè)需要花大力氣跨越的障礙。同時(shí)，也是高層團(tuán)隊(duì)在理念、習(xí)慣、文化、能力等方面的最大挑戰(zhàn)和突破口。具體來(lái)講：

1.     從行業(yè)角度：對(duì)于成長(zhǎng)性行業(yè)，當(dāng)行業(yè)發(fā)展由爆發(fā)式增長(zhǎng)進(jìn)入到平穩(wěn)增長(zhǎng)期，企業(yè)的發(fā)展方式需要做出調(diào)整。整合市場(chǎng)資源、吃掉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、提升自身實(shí)力成為持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)勝出的關(guān)鍵。但是，團(tuán)隊(duì)能夠就客觀環(huán)境壓力達(dá)成共識(shí)么？

2.     從企業(yè)角度：對(duì)于經(jīng)過(guò)快速發(fā)展階段的成長(zhǎng)性，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升已由簡(jiǎn)單的依賴市場(chǎng)機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)向依托企業(yè)的組織能力，企業(yè)需要面臨發(fā)展方式和管理方式的同步轉(zhuǎn)型與提升。戰(zhàn)略體系、運(yùn)營(yíng)體系、組織體系、文化體系等基礎(chǔ)管理理念、管理體系、管理方法的建立與掌握成為勝出的關(guān)鍵。問(wèn)題是，受過(guò)往的成功經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)結(jié)構(gòu)的限制，大家能否意識(shí)到發(fā)展方式、管理方式轉(zhuǎn)變的必要性？

3.     從團(tuán)隊(duì)角度：面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升組織能力、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的挑戰(zhàn)，面對(duì)構(gòu)建戰(zhàn)略體系、推動(dòng)組織轉(zhuǎn)型、提升內(nèi)在發(fā)展效益的任務(wù)，企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)同樣面臨著轉(zhuǎn)變管理理念、管理方法、管理共識(shí)，轉(zhuǎn)變管理行為、調(diào)整能力結(jié)構(gòu)的重重壓力。管理轉(zhuǎn)型、組織匹配、系統(tǒng)變革勢(shì)在必行，怎么才能掌握方法技能？

4.     從方法角度：各級(jí)管理者需要圍繞本企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升的具體要求，需要對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)組織、文化領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理等各個(gè)方面的理念、方法、系統(tǒng)達(dá)成共識(shí)，需要系統(tǒng)掌握相關(guān)的方法、工具、技能，并能夠快速運(yùn)用到企業(yè)的實(shí)際工作中。問(wèn)題是，如何確保大家采取同步、協(xié)同、有效的行動(dòng)？

課程目標(biāo)：基于多年的理論研究和咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，集合我們對(duì)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略體系構(gòu)建、轉(zhuǎn)型變革推進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)獲得關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、發(fā)展轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略體系、戰(zhàn)略執(zhí)行、組織競(jìng)爭(zhēng)力提升的“大畫(huà)面”：

1.     從行業(yè)發(fā)展周期和企業(yè)發(fā)展周期的角度，就戰(zhàn)略體系建立的必要性達(dá)成共識(shí)；

2.     整體了解戰(zhàn)略體系、執(zhí)行體系、能力體系，掌握戰(zhàn)略執(zhí)行體系的“大畫(huà)面”；

3.     借助《戰(zhàn)略體系與組織能力打造全景圖》，系統(tǒng)規(guī)劃戰(zhàn)略執(zhí)行力提升的路徑；

4.     澄清解決目前戰(zhàn)略體系建立的關(guān)鍵差距、關(guān)鍵問(wèn)題、關(guān)鍵障礙、關(guān)鍵方法；

5.     通過(guò)深度溝通，就戰(zhàn)略體系的規(guī)劃、執(zhí)行、機(jī)制等任務(wù)達(dá)成共識(shí)、建立承諾；

課程特色：

1.     以理論、模式和系統(tǒng)為課程主線。整合管理咨詢的定制化方法、系統(tǒng)性的結(jié)構(gòu)化方法，借助《戰(zhàn)略體系與組織能力打造全景圖》的結(jié)構(gòu)化溝通，幫助企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)跳出具體業(yè)務(wù)的思維局限，從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)、價(jià)值鏈整體競(jìng)爭(zhēng)力、組織各級(jí)員工協(xié)同運(yùn)作等方面，獲得一個(gè)簡(jiǎn)明易懂、系統(tǒng)實(shí)用的管理模式、管理指引；

2.     以《工作坊》方式為課程支撐平臺(tái)。針對(duì)管理團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、對(duì)企業(yè)特色理解深刻的特點(diǎn)，全程引入《戰(zhàn)略工作坊》的培訓(xùn)方式，以確保大家的參與性、實(shí)效性、共識(shí)性、協(xié)同性。

通過(guò)工作坊設(shè)計(jì)者提供的客戶化流程性活動(dòng)、全員參與和實(shí)操、現(xiàn)場(chǎng)分享與爭(zhēng)論、現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收與支持、后續(xù)任務(wù)與承諾等環(huán)節(jié)，以整體性的戰(zhàn)略體系模式為平臺(tái)框架，幫助大家理解戰(zhàn)略體系建立的理念原則、路徑方法、流程工具，并親手制定需要各自實(shí)施的行動(dòng)計(jì)劃，確保上下、平行部門(mén)、時(shí)間維度的協(xié)同性和認(rèn)同度。

3.     關(guān)注團(tuán)隊(duì)理念、方法、行為的共識(shí)與協(xié)同。通過(guò)《戰(zhàn)略工作坊》課件中理念原則、基本知識(shí)點(diǎn)、核心流程、方法工具、相關(guān)案例的講解和實(shí)操，在規(guī)避了知識(shí)與需要相脫節(jié)問(wèn)題的同時(shí)，將老師的理論與知識(shí)優(yōu)勢(shì)與學(xué)員的行業(yè)與企業(yè)理解優(yōu)勢(shì)有效結(jié)合；將老師結(jié)構(gòu)化體系方法與學(xué)員的業(yè)務(wù)與市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)有效整合，通過(guò)學(xué)習(xí)、探討、分享、“批斗”等過(guò)程化解改變阻力，讓學(xué)員在參與中自覺(jué)地學(xué)習(xí)、實(shí)踐、改變觀念與習(xí)慣，并認(rèn)同新的戰(zhàn)略體系、協(xié)同的執(zhí)行任務(wù)。

課程收益：

借助《戰(zhàn)略體系與組織能力打造全景圖》和《戰(zhàn)略工作坊》的方法，通過(guò)老師對(duì)知識(shí)點(diǎn)、案例、方法工具的講解，以及各級(jí)管理者對(duì)典型問(wèn)題的共同研討，幫助管理團(tuán)隊(duì)看清阻礙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的差距，找到問(wèn)題的原因與解決出路，就后續(xù)的工作方向、工作任務(wù)、理念原則達(dá)成共識(shí)。具體內(nèi)容包括：

1.     構(gòu)建“戰(zhàn)略鐵三角體系”。了解戰(zhàn)略體系“大畫(huà)面”,高層團(tuán)隊(duì)就戰(zhàn)略意識(shí)、戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成共識(shí)，并掌握一套企戰(zhàn)略體系構(gòu)建的方法和共同語(yǔ)言

2.     戰(zhàn)略執(zhí)行與運(yùn)營(yíng)保障體系。就戰(zhàn)略體系與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、全面預(yù)算管理、組織績(jī)效管理的對(duì)接等問(wèn)題，獲得基本的思路和實(shí)施路徑，掌握戰(zhàn)略有效落地的方法

3.     戰(zhàn)略體系與組織有效匹配。從本質(zhì)上理解戰(zhàn)略體系與組織管控的關(guān)系，掌握如何從組織架構(gòu)、管控流程、管控機(jī)制各個(gè)方面保障戰(zhàn)略有效執(zhí)行的路徑與方法

4.    理解戰(zhàn)略執(zhí)行與企業(yè)文化。理解發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系的本質(zhì)，為戰(zhàn)略執(zhí)行力、組織能力、競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)提升消除阻力、障礙

課程大綱

第一單元 “戰(zhàn)略鐵三角體系”建立

內(nèi)容重點(diǎn)：

1.     從行業(yè)發(fā)展周期和企業(yè)發(fā)展階段兩方面，幫助高層團(tuán)隊(duì)理解建立戰(zhàn)略體系的必要性、緊迫性；

2.     幫助高層團(tuán)隊(duì)獲得企業(yè)戰(zhàn)略體系的整體畫(huà)面、基本框架，清晰理解企業(yè)戰(zhàn)略體系應(yīng)該是啥樣；

3.     深刻理解“戰(zhàn)略鐵三角體系”中各個(gè)戰(zhàn)略子系統(tǒng)對(duì)于有效戰(zhàn)略體系的作用與關(guān)聯(lián)；

4.     掌握相應(yīng)的知識(shí)、方法、工具，并能夠共同勾畫(huà)出企業(yè)的戰(zhàn)略體系基本框架和部分重點(diǎn)內(nèi)容；

5.     運(yùn)用《戰(zhàn)略工作坊》的實(shí)施方法，理解、體會(huì)，建立戰(zhàn)略體系建立的共同語(yǔ)言，對(duì)做出的成果與后期任務(wù)達(dá)成共識(shí)。

一、  企業(yè)戰(zhàn)略體系基礎(chǔ)

1      企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與面臨的挑戰(zhàn)

2      行業(yè)發(fā)展階段與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)出路

3      企業(yè)發(fā)展周期與發(fā)展模式調(diào)整

4      管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與《戰(zhàn)略全景圖》

5      企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與組織動(dòng)態(tài)能力

二、  經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略體系構(gòu)建

1      企業(yè)愿景與核心理念

2      戰(zhàn)略意圖與戰(zhàn)略組合

2.1     外部環(huán)境分析

2.2     戰(zhàn)略發(fā)展方向

2.3     發(fā)展目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)理念

2.4     業(yè)務(wù)組合與業(yè)務(wù)目標(biāo)

3      商業(yè)模式與核心競(jìng)爭(zhēng)力

3.1     產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的選擇

3.2     企業(yè)內(nèi)外部資源分析

3.3     如何設(shè)計(jì)企業(yè)的商業(yè)模式

3.4     戰(zhàn)略需要哪些核心競(jìng)爭(zhēng)力

3.5     如何發(fā)展、強(qiáng)化這些核心競(jìng)爭(zhēng)力

4      工作坊練習(xí)：經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略關(guān)鍵主題任務(wù)研討

（任務(wù)主題需經(jīng)過(guò)調(diào)研后與決策層共同確定，訪談提綱見(jiàn)附件）

三、  業(yè)務(wù)/競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略體系構(gòu)建

1      市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析與企業(yè)定位

2      價(jià)值主張與業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)方針

3      如何構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值鏈

3.1     價(jià)值鏈設(shè)計(jì)與環(huán)節(jié)描述

3.2     價(jià)值鏈關(guān)鍵成功驅(qū)動(dòng)要素

3.3     核心指標(biāo)與關(guān)鍵行為要求

4      業(yè)務(wù)模式、管理模式與《企業(yè)三層、六要模式體系》

5      工作坊練習(xí)：業(yè)務(wù)/競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略關(guān)鍵主題任務(wù)研討

（任務(wù)主題需經(jīng)過(guò)調(diào)研后與決策層共同確定，訪談提綱見(jiàn)附件）

四、  職能戰(zhàn)略體系與戰(zhàn)略執(zhí)行力

1      《企業(yè)模式體系》與職能戰(zhàn)略

2      職能定位、指導(dǎo)方針與戰(zhàn)略體系

3      職能目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)平臺(tái)與戰(zhàn)略執(zhí)行力