- TTT-做對(duì)業(yè)務(wù)有用的培訓(xùn)師
- TTT
- 對(duì)象企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理人員、企業(yè)大學(xué)人員目的擺脫TTT陷阱,不僅僅會(huì)講課,更會(huì)通過課程解決企業(yè)管控問題內(nèi)容【課程簡(jiǎn)介】引言 TTT認(rèn)知1、TTT的含義、定位及對(duì)象2、內(nèi)部培訓(xùn)師的角色定義、使命任務(wù)及信條 第二章 “有用”的培訓(xùn)師認(rèn)知1、培訓(xùn)的意義及原理:解決問題2、成人學(xué)員良好學(xué)習(xí)效果的因素3、如何成為對(duì)業(yè)務(wù)有用的的培訓(xùn)師 第三章 “有用
- 人才發(fā)展技術(shù)與有用的培訓(xùn)體系構(gòu)建
- 人力資源
- 對(duì)象培訓(xùn)管理人員、企業(yè)大學(xué)人員、人才發(fā)展/組織發(fā)展人員目的通過案例及行動(dòng)學(xué)習(xí)研討如何搭建人才發(fā)展體系及培訓(xùn)體系內(nèi)容課程大綱第一部分:企業(yè)人才發(fā)展體系--人才發(fā)展技術(shù)第一章:人才發(fā)展體系1. 企業(yè)人才發(fā)展體系概述2. 企業(yè)人才發(fā)展四輪系統(tǒng)3. &nbs
- 推倒部門墻:房地產(chǎn)跨部門溝通與協(xié)作模擬艙
- 溝通技巧
- 對(duì)象房地產(chǎn)各專業(yè)線各級(jí)管理人員(含工程、成本、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷等專業(yè)線)目的提升房地產(chǎn)各級(jí)管理人員跨部門溝通技能,使用地產(chǎn)案例和情景模擬、沙盤演練內(nèi)容本課程解決的房地產(chǎn)企業(yè)問題——流程很清晰的規(guī)定了上下工序之間的各自職責(zé)、流程的關(guān)鍵點(diǎn)、接口、KPI的考核指標(biāo)以及輸入輸出的各種表單,但是仍然在部門配合的協(xié)同性上出問題;——部門只管自己的一畝三分田,出了問題第一個(gè)想法是厘清自己的干系,部門相互推諉,沒人愿意
推薦講師

-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):
主站蜘蛛池模板:
五月婷婷色视频
|
污的视频在线观看
|
日本粉嫩一区二区三区视频
|
亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ视频
|
久久机热综合久久国产
|
奇米影视第七色
|
一区二区三区在线免费观看
|
92香蕉视频
|
天天夜天干天天爽
|
免费成人高清在线视频
|
奇米影视555
|
国产在线精品二区韩国演艺界
|
日韩视频一区二区三区
|
成人午夜网站
|
午夜在线免费视频
|
www.青草|
奇米精品
|
婷婷六月综合网
|
精品视频网站
|
亚洲在线视频网站
|
日韩成人影院
|
精品国产乱码一区二区三
|
很黄很色的网站
|
不卡一区二区三区四区
|
久久一本精品
|
欧美精品国产综合久久
|
91看片儿|
一级做a
|
国产精品综合视频
|
亚洲视频国产精品
|
成人无码T髙潮喷水A片小说
|
久久久免费的精品
|
可以直接看的毛片
|
日韩免费播放
|
色哟哟哟在线观看www
|
欧美精品久久久久久久免费观看
|
天堂在线免费视频
|
亚洲激情第二页
|
精品九九视频
|
婷婷在线观看网站
|
精品视频
|