1、破冰互動：三個問題

2、**圖片識別什么是團隊

  j團隊與群體一樣嗎？

  k團隊與組織一樣嗎？

  l團隊與團伙一樣嗎？

3、團隊建設(shè)的三大任務(wù)

j團隊的組織建設(shè)

  k團隊的思想建設(shè)

  l團隊的作風(fēng)建設(shè)

4、什么是高績效

j高效率

  k高質(zhì)量

  l高產(chǎn)出

5、團隊建設(shè)者的角色是什么？

j執(zhí)行者／領(lǐng)航者

  k人力資源經(jīng)理

  l團隊隊長兼教練員

m規(guī)劃師、設(shè)計師

  n布道者

  o下屬學(xué)習(xí)的榜樣

多幅生動有趣的照片

一幅照片的啟示

蔣麗娟的故事

范跑跑的故事

案例分析與討論：

在西游團隊中，誰是能力強的人，他需要具備什么素質(zhì)和能力

1、互動：三個問題

2、團隊組織建設(shè)

  j根據(jù)任務(wù)建隊伍

  k根據(jù)崗位選隊員

l選人是誰的事情？

m選擇什么樣的人？

  n選對人，放對位，做對事

  o什么是合適的人？

  p如何處理不合適的人？

  q任命干部的原則

  r定規(guī)劃和定規(guī)則

3、如何判斷一個員工是不是合適的

j簡歷分析法

  k行為判斷法

  l情景測試法

m筆試面試法

n無組長小組討論法

4、建機制，讓團隊成員知道規(guī)則

j什么是機制

  k史上兩次重要機制帶來了什么

  l好報才能造就好人

m薪酬機制

  n分配機制

  o股權(quán)機制

  p晉升機制

  q榮譽機制

r約束機制

5、建文化，變被動行為為主動行為

j相信承諾的力量

  k“我要做”比“要我做”更好

  l黨員入黨時的宣誓就是一種承諾

m承諾的形式

  n哪種形式更好

微軟中國如何選人

史玉柱如何選人

京東商城劉強東如何選人騰訊的面試流程

成功企業(yè)家和管理者的敬業(yè)表現(xiàn)，多個案例

面試選人的16個方法

1、建目標(biāo)，為高績效創(chuàng)造條件

j如何實現(xiàn)高產(chǎn)出

  k偉大的企業(yè)是如何制定目標(biāo)的

  l如何表達目標(biāo)

  m如何管理目標(biāo)

  n如何達成目標(biāo)

  o目標(biāo)選項舉例

  p什么才是我們的工作指南

2、建標(biāo)準(zhǔn)，為高績效打好基礎(chǔ)

j什么是標(biāo)準(zhǔn)?

  k標(biāo)準(zhǔn)與什么有關(guān)？

  l執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)有什么好處？

m如何推行標(biāo)準(zhǔn)化管理？

n標(biāo)準(zhǔn)與什么有關(guān)

  o偉大企業(yè)的成功之道

3、建流程，為高績效提供“通道”

j流程與什么有關(guān)

  k流程能給企業(yè)帶來什么

  l許多管理者在流程上少做了什么

m對人負責(zé)還是對事負責(zé)？

  n工作改善改善什么

  o簡化和優(yōu)化流程的重要意義

  p管理就是把復(fù)雜的事情簡單化

中外偉大企業(yè)和團隊如何訂目標(biāo)

谷歌

聯(lián)想

案例分析：

盛世閱兵的高質(zhì)量告訴我們什么

海爾為什么能夠成為全球白色家電**名，張瑞敏做了什么

多個目標(biāo)案例

馬拉松世界冠軍管理目標(biāo)

《我的行動方案書》

1、管理的三大要素

2、執(zhí)行“所建”，達成目標(biāo)

3、執(zhí)行什么？

4、卓越執(zhí)行的三個關(guān)鍵詞

j快

  k準(zhǔn)

  l嚴

m團隊作風(fēng)建設(shè)的體現(xiàn)

5、卓越執(zhí)行的一大核心問題

  追求無我，呈交結(jié)果

  團隊思想建設(shè)成果的體現(xiàn)

6、執(zhí)行力是一種能力嗎？

7、執(zhí)行力是一種合力

8、這種合力的大小強弱考驗的正是團隊思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的好壞

案例分享：

華為案例

聯(lián)想案例

騰訊案例

海航案例

一個分公司總經(jīng)理如何在新的機制下超額完成目標(biāo)

茜子服飾案例

重慶托尼蓋的承諾文化

公司制度

茜子服飾案例

重慶托尼蓋的承諾文化

個人績效承諾書

1、做好布道，成為精神領(lǐng)袖

j經(jīng)營有道，管理亦有道

  k什么是道？

  l為什么一定要布道？

m如何有效布道？

  n不要把布道神秘化

  o用布道統(tǒng)一員工的價值觀

  p用布道在員工中塑造工作的意義

  q用布道進行前途理想和信念教育

2、做好培訓(xùn)，教員工“知、會、能”

j認識培訓(xùn)的重要意義

  k成功企業(yè)為什么要建企業(yè)大學(xué)

  l培訓(xùn)=培養(yǎng) 教育=訓(xùn)練

m培訓(xùn)計劃如何做

  n培訓(xùn)體系如何建

  o培訓(xùn)的“五性”統(tǒng)一

  p培訓(xùn)工作要下移

  q不培訓(xùn)你的期望和要求如何落地

  r管理者擔(dān)任培訓(xùn)師的各種好處

3、做好激勵，激發(fā)員工潛能

j激勵是順應(yīng)人性的管理方式

  k激勵不一定都要花錢

  l愿景激勵

m目標(biāo)激勵

  n機會激勵

  o物質(zhì)激勵

  p精神激勵  

喬布斯以道取勝

喬布斯說為什么要布道

馮侖說布道的價值

一號店于剛?cè)绾尾嫉?/p>

玖龍紙業(yè)老板如何布道

張瑞敏如何布道

京東商城的培訓(xùn)體系

國美如何做培訓(xùn)

順豐速遞如何做培訓(xùn)

培訓(xùn)是如何對人起作用的

李老師自己經(jīng)歷的案例

華為案例

華為的愿景激勵

聯(lián)想的愿景激勵

騰訊的部門愿景激勵

杰克?韋爾奇如何激勵下屬

劉長樂如何激勵下屬

布道工具：

價值觀手冊

標(biāo)語

會議

培訓(xùn)

日常談話

給經(jīng)理的信

工作日記

培訓(xùn)的五性統(tǒng)一圖

培訓(xùn)體系圖

1、做好跟進，確保計劃完成

j計劃與目標(biāo)是什么關(guān)系？

  k我們工作依據(jù)的是目標(biāo)還是計劃

  l分派工作的學(xué)問

m跟進工作的重要性和必要性

  n跟進什么？

  o跟進的方式有哪些？

  p如何發(fā)現(xiàn)問題尋找原因解決之

  q如何從源頭上跟進工作

2、開好會議，達到三個目的

j全世界沒有一個不開會的團隊

  k開會的意義和目的是什么呢？

  l為什么許多干部開不好會議？

m好會議是如何“煉”成的？

  n好會議的兩個關(guān)鍵詞是什么？

  o好會議的三個目的是什么？

  p會議主持人應(yīng)該具備什么能力？

  q會議主持人應(yīng)該掌握什么技巧？  3、做好考核，達成團隊目標(biāo)

j為什么必須進行考核？

  k績效考核是誰的事情？

  l為什么國內(nèi)多數(shù)企業(yè)考核失敗？

m績效管理循環(huán)是怎樣的？

  n績效管理循環(huán)如何一步一步展開

  o如何使用績效考核結(jié)果

  p績效考核的重要難點關(guān)鍵點在哪

  q對管理者的能力素質(zhì)要求

海爾如何跟進工作

聯(lián)想如何跟進工作

京東商城劉強東跟進什么

華為召開什么會議

IBM召開什么會議

蘋果喬布斯召開什么會議

百度如何開會

三星如何開會

戴爾如何開會

亞馬遜如何開會

正能量例

會議責(zé)任分解表

會后工作執(zhí)行表

培訓(xùn)落地“531”執(zhí)行表