1．  理解人員盤點以及一些基礎概念

?  目前企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的管理方面問題

?  企業(yè)經(jīng)營管理的一般規(guī)律

?  互動：如何理解人員盤點

    ?   人員盤點的概念

    ?   和人員盤點相關聯(lián)的概念：定崗定編定員定責定級定薪

?  人員盤點能解決什么問題，帶來什么價值和作用

?  人員盤點的內(nèi)容

    ?   硬件的內(nèi)容

    ?   軟件的內(nèi)容

?  基本的人員盤點案例分析

    ?   上海某公司人員盤點的案例分析與講解

    ?   南京某公司人員盤點的案例分析與講解

2．  人員盤點的后繼工作

?  人員盤點中的組織結構梳理

    ?   梳理各部門的組織結構

    ?   優(yōu)化各部門的職位設置

    ?   案例討論：該部門組織結構設置的問題

?  人員盤點中的崗位梳理

    ?   梳理公司的職位體系，輸出職位清單

    ?   統(tǒng)計公司的職位與人員，進入定編準備階段

    ?   崗位職責梳理，方法與案例介紹

?  人員盤點后的定編工作

    ?   深圳某公司案例展示：人員預算流程說明

    ?   人力資源需求預測，方法與工具介紹

    ?   德爾非法具體介紹

    ?   實際案例展示：一元線性規(guī)劃介紹

?  深圳某公司案例介紹：人員預算的方法和工具

3．  人員盤點之能力盤點

?  如何理解能力的概念

    ?   能力包括的內(nèi)容

    ?   互動與交流：每一種能力的獲取

?  簡單的盤點能力方法

    ?   人才九宮格工具介紹

    ?   案例展示：深圳某公司人才九宮格的使用

?  復雜的盤點能力方法：構建崗位能力模型

    ?   構建能力模型的思路和方法介紹

    ?   某公司能力模型介紹

    ?   基于能力模型盤點員工的能力：思路和方法介紹