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胡永富
  • 胡永富管理技能訓練專家
  • 擅長領域: 管理技能提升 溝通技巧 執行力 互聯網營銷
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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非物質激勵的降龍十八式

主講老師:胡永富
發布時間:2021-01-14 10:00:11
課程詳情:

課程五大特點:

1、 咨詢式授課:咨詢師背景的講師,對于管理問題分析深刻、切中要害、入木三分;

2、 課程氛圍活躍:講師妙語連珠,有問有答,課堂氛圍活躍,寓教于樂;

3、 互動體驗式:現場穿插管理游戲和情境模擬,讓學員在體驗中領悟管理精髓;

4、 PK競爭模式:分組PK激勵機制,增強學員參與度,有效激活學習熱情;

5、 可操作落地:有理論、有工具,現場咨詢式輔導,保證大家學以致用。


課程中的六大思維、十一大工具:

差異化思維、反饋思維、同理心思維、期望管理思維、以人文本思維、開放分享思維

目標工具、排行榜工具、PK工具、競聘工具、標桿工具、紅黑旗工具、品牌積分工具、業績大會工具、情感賬戶工具、第三方機制、節點控制機制



課程大綱:

第一講:有效激勵的應用技巧

一、激勵一定有前提

1、“經濟人”與胡蘿卜加大棒式激勵

2、“社會人”與感情投資式激勵

3、“自動人”與自我實現式激勵

4、“復雜人”與情景式激勵

小結:人性觀對激勵觀的啟示

二、激勵一定有規律

1、為有源頭活水來

2、還未得到的是最好的

3、不患寡、而患不勻

4、態度決定一切

5、當前員工激勵的幾大心理誤區

三、激勵基本理論及應用

1、馬斯洛層次需求理論

2、赫茲伯格的雙因素理論

3、亞當斯的公平理論

4、海德的歸因理論

5、麥克萊藍的激勵需求理論

6、福魯姆的期望理論

7、斯金納的強化理論

8、亞當斯的挫折理論

四、讓人人都積極

1、差異化激勵

2、新經濟背景下三“高”員工的激勵

3、團隊激勵的四大原理


第二講:非物質激勵的降龍十八式

一、  區分物質激勵與非物質激勵

二、  目標的量力:最容易忽略要素

1、  降龍十八式之一:生涯目標

2、  降龍十八式之二:工作目標

三、   競爭的力量:壓力也是動力源泉

3、  降龍十八式之三:設立排行榜

4、  降龍十八式之四:分組競爭PK

5、  降龍十八式之五:崗位競聘機制

四、   危機的力量:物競天擇、惶者生存

6、  降龍十八式之六:危機教育,保持對外界刺激的敏感性

7、  降龍十八式之七:末尾淘汰機制

五、   榮譽的力量:為榮譽而戰

8、  降龍十八式之八:標桿機制

9、  降龍十八式之九:紅黑旗機制

10、  降龍十八式之十:品牌積分機制

11、  降龍十八式之十一:隆重的頒獎儀式

六、   情感的力量:愛是生命的原動力

12、  降龍十八式之十二:情感賬戶

13、  降龍十八式之十三:團建活動

14、  降龍十八式之十四:真誠的欣賞和贊美

15、  降龍十八式之十五:親情回饋關愛員工

七、   檢查的力量:檢查是一種鞭策力

16、  降龍十八式之十六:第三方檢查機制

17、  降龍十八式之十七:開放分享機制

18、  降龍十八式之十八:節點控制機制

八、  激勵下屬的簡易菜單


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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