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晉紀(jì)書(shū)
  • 晉紀(jì)書(shū)TPT項(xiàng)目式培訓(xùn)師培養(yǎng)版權(quán)課程研發(fā)人
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 培訓(xùn)體系 課程開(kāi)發(fā)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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情境高爾夫?—橫向管理

主講老師:晉紀(jì)書(shū)
發(fā)布時(shí)間:2021-07-23 16:25:42
課程詳情:

情境高爾夫?—橫向管理

**部分:管理者的角色認(rèn)知

1、 正確認(rèn)識(shí)自己的角色

2、 認(rèn)清自己的崗位職責(zé)和工作權(quán)限

3、 清楚同事的崗位權(quán)限

4、 管理者成長(zhǎng)的四個(gè)階段

第二部分:管理者的管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力

1、 管理和領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別與聯(lián)系

2、 認(rèn)識(shí)關(guān)聯(lián)崗位的相關(guān)權(quán)限和內(nèi)容

3、 掌握同事的四種行為風(fēng)格

4、 DISC個(gè)性風(fēng)格測(cè)試

5、 橫向管理的三大紀(jì)律

6、 橫向管理的八項(xiàng)注意

第三部分:情境高爾夫?---橫向管理背景介紹

1、 DISC四種行為風(fēng)格描述

2、 情境領(lǐng)導(dǎo)力類(lèi)型

3、 情境高爾夫?角色介紹

4、 情境高爾夫?規(guī)則說(shuō)明

5、 高爾夫班組建設(shè)

第四部分:情境高爾夫?—橫向管理教戰(zhàn)守策

**洞:如何在決策會(huì)議中與同事進(jìn)行有效溝通?

第二洞:如何有技巧的應(yīng)對(duì)同事的反對(duì)意見(jiàn)? 

第三洞:如何在會(huì)議上影響同事以達(dá)到科學(xué)決策?

第四洞:如何召集相關(guān)部門(mén)的同事制定工作計(jì)劃?

第五洞:如何應(yīng)對(duì)同事改變計(jì)劃帶來(lái)的影響?

第六洞:如何獲取同事對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題及資源的支持?

第七洞:如何正確的處理同事的“越位”行為?

第八洞:如何與D型風(fēng)格的同事友好合作

第九洞:如何與I型風(fēng)格的同事友好合作? 

第十洞:如何與S型風(fēng)格的同事友好合作? 

第十一洞:如何與C型性格的同事友好合作?

第十二洞:如何協(xié)調(diào)處理其他同事間的沖突?

第十三洞:如何應(yīng)對(duì)同事對(duì)上司的抱怨情緒?

第十四洞:如何正確應(yīng)對(duì)同事的失誤給工作帶來(lái)的負(fù)面影響?

第十五洞:如何正確的同事的“消極配合”?

第十六洞:如何應(yīng)對(duì)同事對(duì)你及你部門(mén)的抱怨?

第十七洞:如何應(yīng)對(duì)同事的“搶功”?

第十八洞:如何與同事組織及實(shí)施總結(jié)表彰活動(dòng)?

第五部分:系統(tǒng)回顧、總結(jié)、提升




 


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