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李金城
  • 李金城戰(zhàn)略和項(xiàng)目顧問,新睿智業(yè)項(xiàng)目管理知識(shí)體系(PMP)培訓(xùn)師
  • 擅長領(lǐng)域: 溝通技巧 目標(biāo)管理 項(xiàng)目管理 時(shí)間管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:杭州市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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系統(tǒng)性管理項(xiàng)目質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)

主講老師:李金城
發(fā)布時(shí)間:2021-12-13 12:59:48
課程詳情:

1.項(xiàng)目質(zhì)量管理

 1.1質(zhì)量管理思想

  (1)質(zhì)量是檢查出來的。

  (2)質(zhì)量是生產(chǎn)出來的。

  (3)質(zhì)量計(jì)劃出來的。

  (4)全面質(zhì)量管理。

 1.2質(zhì)量成本

    一致性成本、非一致性成本。

     案例:出租車收音機(jī)按鈕。  

 1.3質(zhì)量管理方法

  (1)規(guī)劃質(zhì)量管理

      方法:七大質(zhì)量工具、標(biāo)桿對(duì)照、頭腦風(fēng)暴系列

      輸出:質(zhì)量管理計(jì)劃、質(zhì)量測量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量核對(duì)表

  (2)執(zhí)行質(zhì)量保證

      方法:質(zhì)量審計(jì)、過程分析、根本原因分析

  (3)質(zhì)量控制

 1.4 小組任務(wù)一:項(xiàng)目質(zhì)量問題的來源探討

     (1)任務(wù)要求:【1】討論一個(gè)工作中因質(zhì)量未管好而付出代價(jià)的項(xiàng)目案例,分析其原因,并討論提出下一步改進(jìn)方案。【2】討論項(xiàng)目質(zhì)量問題的來源一般有哪些,以及對(duì)如何改善質(zhì)量問題建議?!?】討論時(shí)間為40分鐘。

     (2)成果要求:【1】提交一張紙,以簡單語言展示項(xiàng)目工作中質(zhì)量問題的來源和改善建議。【2】由一位學(xué)員陳述因質(zhì)量未管好而付出代價(jià)的項(xiàng)目案例、原因和優(yōu)化方案?!?】一位學(xué)員陳述變更發(fā)生的原因和應(yīng)對(duì)建議。【2】全部陳述過程控制在8分鐘。

 案例:匠人精神。

 

2項(xiàng)目管理持續(xù)改進(jìn)

 2.1 精益思想:全面持續(xù)改進(jìn)

    發(fā)現(xiàn)問題、分析根本原因、制定解決和預(yù)防方案。

     案例:新鄉(xiāng)的蛋餅。

案例:豐田精益生產(chǎn)。拉繩 五個(gè)為什么。

案例:如何開車會(huì)省油。如何搬東西省力。

  2.2改進(jìn)的固化:組織過程資產(chǎn)

  (1)組織過程資產(chǎn)的含義

     檔案、方法流程、模板、數(shù)據(jù)庫、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

   (2)組織過程資產(chǎn)的用途

    【1】學(xué)費(fèi)只交一次。【2】優(yōu)良行為留存?!?】站在巨人肩膀上開始。

     案例:波音戰(zhàn)斗機(jī)起落架。過去檔案的重要性

 案例:美國軍方的知識(shí)庫。(知識(shí)庫的重要性,集體大腦)

 案例:慈溪項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)。(經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)重要性)

 案例:MBA司機(jī)。(數(shù)據(jù)的重要性)

 案例:盛博選路。(數(shù)據(jù)和科學(xué)方法)

 2.3 項(xiàng)目持續(xù)改進(jìn)的落地

 (1)全面持續(xù)改進(jìn):全員參與、全部工作、持續(xù)不斷。

 (2)產(chǎn)品與管理過程持續(xù)改進(jìn):【1】產(chǎn)品迭代計(jì)劃?!?】過程改進(jìn)計(jì)劃(PDCA),改進(jìn)的內(nèi)容、目標(biāo)、何人何時(shí)以何方式改進(jìn)。

 (3)組織過程資產(chǎn)管理計(jì)劃:經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、流程、數(shù)據(jù)、模板總結(jié)、積累、固化和分享。

 (4)團(tuán)隊(duì)文化和落地機(jī)制:核心價(jià)值觀;組織機(jī)構(gòu)、晉升、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、管理活動(dòng)。

 (5)反省的習(xí)慣:工作上的、性格上進(jìn)步的發(fā)動(dòng)機(jī)。

2.4 小組任務(wù)二:根本原因分析

 (1)任務(wù)要求:【1】小組討論小孩學(xué)習(xí)成績不夠理想的根本原因?!?】討論如何針對(duì)以上原因促進(jìn)小孩學(xué)習(xí)成績提升【3】討論時(shí)間控制在30分鐘以內(nèi)。

 (2)成果要求:【1】提交一張紙,以簡單語言記錄小孩學(xué)習(xí)成績不夠理想的根本原因,以及促進(jìn)小孩學(xué)習(xí)成績提升的建議?!?】由一位學(xué)員代表小組陳述以上討論內(nèi)容?!?】全部陳述過程控制在5分鐘。

 

3.系統(tǒng)性管理風(fēng)險(xiǎn)

 3.1風(fēng)險(xiǎn)是什么?

  (1)大系統(tǒng)脆弱性——概率陷阱。  

     案例或視頻:格倫比亞號(hào)。

     案例:富不過三代。

  (2)人性弱點(diǎn):不愿意為沒有發(fā)生的損失付出成本。

案例:牙。傘。

  (3)無常的世界觀:盡人事,聽天命。

3.2 風(fēng)險(xiǎn)管理方法

  (1)風(fēng)險(xiǎn)管理思路:計(jì)劃-識(shí)別-定性定量分析-制定項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃-風(fēng)險(xiǎn)控制

  (2)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

  【1】輸入:事業(yè)環(huán)境因素、活動(dòng)清單、干系人、歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

       案例或視頻:奧運(yùn)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,不能只用講師。

  【2】識(shí)別原則:盡早、全面、反復(fù)

       輸出:風(fēng)險(xiǎn)登記冊(cè)

  (3)風(fēng)險(xiǎn)分析

       定性分析:發(fā)生的概率、影響、緊迫性

       定量分析

  (4)制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃

  【1】應(yīng)對(duì)方案:回避、減弱、轉(zhuǎn)移、接受(消極、積極)

        案例:史上牛校長

  【2】組織:風(fēng)險(xiǎn)總負(fù)責(zé)人、每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)責(zé)人。

  【3】輸出:比較完善的風(fēng)險(xiǎn)登記冊(cè)。

  (5)監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)

  【1】風(fēng)險(xiǎn)審查:次生風(fēng)險(xiǎn)、剩余風(fēng)險(xiǎn)、新風(fēng)險(xiǎn)。

  【2】定期報(bào)告


4.課程總結(jié)


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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學(xué)員評(píng)價(jià):

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注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

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學(xué)員評(píng)價(jià):

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學(xué)員評(píng)價(jià):

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實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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