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零售人

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你需要去了解人，當然這不是普通的現象，但是也是比較普遍的現象。

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大家好，歡迎大家來到零導者精益零售線上課堂。今天奶牛老師跟大家分享一個很好玩的主題。叫做為什么新來的導購干了一天就不干了？

現在有很多老板一直在跟奶牛老師說現在招不到人，我們在櫥窗上面貼一個招聘的廣告一直招不到人，我的人員流動性很高，我的老員工也經常來告訴我他不想干了，現在都搞不清楚到底誰是老板。今天奶牛老師來跟大家分享其中一點。大家有沒有這種經歷，好不容易招到一個人，或者好不容易借用對手挖了一個銷售的高手過來，干了一天不干了。不來了。甚至連工資都不要就走了。如果這個問題不解決你永遠招不到人，那這個到底是什么原因呢？奶牛老師走了這么多門店有一個認識，今天要說出一個比較殘酷的而且比較普遍的一個事實。我們的新員工特別是那些從別的地方挖過去的干了一天不干的，大部分原因是被你的老員工給趕在了，怎么會走呢？就是這樣。老員工要把新來的員工趕跑只要講一句話就可以了。叫做我們都要走了你還來干嘛，新員工聽了也種話他會怎么想？這什么店？黑店嗎？不干了。那老員工有沒有可能講這樣的話這是很殘酷的。老員工有沒有可能會講這樣的話呢？天堂無門你不走，地獄無門你偏闖。很有可能。因為老員工只有把新來的員工趕走他們才有資格跟老板說，老板你招不到人了，我們也不干的，老板說不要招不到人加工資。老員工如果知道這個新來的員工是銷售高手，他們心里會想會影響我的收入，我的提成就少了，如果新來的員工他很勤快，老員工說我們的好日子過到頭了，老員工如果感覺到老板新招的人就意味著我們原來的兄弟姐妹當中有人就會被老板帶走了。所以為了不讓我們的原來的兄弟姐妹被老板帶走，我們就要讓新來的人先走。所以奶牛老師經常說，小老板經營事，大老板經營人。你需要去了解人，當然這不是普通的現象，但是也是比較普遍的現象。至于你的門店有沒有這樣的現在奶牛老師不知道，但是你要去了解為什么剛來一天老是留不住，很有可能是你的老員工身上出了一些問題，所以在這個上面希望大家能夠認真的去思考，謝謝大家。