掌握企業在處理違紀員工和規范員工違紀管理制度環節的風險點及其具體應對和預防方法與技巧。
培訓提綱
1、員工違紀行為的界定與類型；
2、嚴重違紀與嚴重違反規章制度在實踐中的適用；
3、違紀處理基礎工作：規章制度的合規性審查及規章制度漏洞填補方法；
4、違紀處理的困局：規章制度中違紀行為列舉的缺失及處理思路；
5、員工違紀處理的方式選擇；
6、員工違紀處理的舉證規則及舉證要點；
7、企業如何收集員工違紀的證據；取證的方式與技巧；
8、用人單位對違紀員工扣減工資的合規性分析及操作細節；
9、違紀經濟處罰（罰款）的合規性分析與實操；
10、員工違紀處理的程序要求及法律風險防范；
11、員工試用期違紀與不符合錄用條件的處理與實務操作；
12、員工嚴重違反規章制度、違反規章制度的邊界；
13、“小錯不斷、大錯不犯”員工的處理方法；
14、員工嚴重失職、營私舞弊處理的法律風險控制與實務操作；
15、員工在職期間兼職行為的處理及法律風險控制與實務操作；
16、員工入職欺詐行為的處理、法律風險控制與實務操作；
17、員工刑事責任解雇的法律風險控制與實務操作；
18、員工虛假病假、“泡病假”的識別以及處理與操作細節；
19、員工違紀與不勝任工作之間的關系與處理方法；
20、趨利避害：解雇理由的選擇與解雇理由的轉化。
