對象

企業(yè)中層以上管理人員

目的

降低企業(yè)法律風(fēng)險成本

內(nèi)容

一、招聘管理的法律風(fēng)險

（一）招聘廣告中的風(fēng)險防范

（二）對應(yīng)聘人員審查時的風(fēng)險防范

二、錄用管理的法律風(fēng)險

（一）錄用通知的法律風(fēng)險知多少

三、入職管理的法律風(fēng)險

（一）未簽訂勞動合同的法律風(fēng)險

（二）試用期要考核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度未公示的風(fēng)險

（三）隨意設(shè)置試用期的法風(fēng)險

（四）解除試用期員，是否需要給濟(jì)經(jīng)補(bǔ)償

四、員工在職管理的法律風(fēng)險

（一）HR如何處理違紀(jì)員工

（二）如何合理調(diào)整員工工資

（三）計件工資如何計算加班工資

（四）正確處理醫(yī)療期限及待遇

（五）對于乙肝員工如何處理

（六）如何處理懷孕期員工

（七）調(diào)整工作崗位的合同如何變更

（八）不服調(diào)配，如何處理

五、解除勞動合同的法律風(fēng)險

（一）合同未辦終止手續(xù)，勞動關(guān)系是否終止

（二）續(xù)簽勞動合同引發(fā)的爭議

（三）解除勞動合同受時效控制嗎

（四）員工犯罪，勞動關(guān)系能否延續(xù)

（五）醫(yī)療期滿能否解除合同

（六）當(dāng)終止合同時，遭遇病假臺何處理

（七）員工聲明雙方再無爭議，還能再要求雙倍工資嗎

（八）員工提出辭職，就等于辦結(jié)勞動關(guān)系了嗎

（九）工廠搬遷員工辭職能否要補(bǔ)償金

（十）同一母公司內(nèi)調(diào)動，工作年限如何計算

（十一）提前離職合法，忽視競業(yè)限制受罰

六、工傷管理的法律風(fēng)險

（一）拾荒者為工廠清理垃圾摔傷，算工傷嗎

（二）究竟多少工傷補(bǔ)償才合適

（三）下班途中的交通事故認(rèn)定工傷

（四）返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎

（五）誰為包工隊(duì)員工傷亡擔(dān)責(zé)

（六）休假期間與他人調(diào)班引發(fā)的工傷糾紛如何判決

（七）一起工傷能否兩份賠償

七、社保管理的法律風(fēng)險

1、企業(yè)和員工是否可以“協(xié)商”不繳納社會保險金

八、勞務(wù)派遣管理的法律風(fēng)險

（一）如何甄別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

（二）勞務(wù)派遣與事實(shí)勞動關(guān)系

（三）勞務(wù)派遣公司造成的事實(shí)勞動關(guān)系

（四）勞務(wù)派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議

（五）退回和解雇被派遣勞動者的條件與限制

（六）外派員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算

（七）社保、工資，誰決定勞動關(guān)系

（八）勞務(wù)合同需要支付加班工資嗎