對(duì)象

所有HR人員，但建議企業(yè)老板（中小企業(yè)）、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、資深HR（在HR領(lǐng)域從業(yè)5年以上）。因剛?cè)胄蠬R或在HR領(lǐng)域從業(yè)時(shí)間較短的人員會(huì)因?qū)I(yè)度的非全面性無法在課后很好把控調(diào)崗調(diào)薪的正確操作，或因話語權(quán)有限無法在其企業(yè)就課程所講授方法進(jìn)行落地實(shí)施，從而影響課程輸出效果。

目的

本課程，幫助學(xué)員正確理解處理合規(guī)與成本的矛盾，且促成正常用工管理自主權(quán)的達(dá)成。

內(nèi)容

調(diào)崗調(diào)薪為企業(yè)管理常遇問題，企業(yè)在處理此問題時(shí)常常會(huì)用非規(guī)范手段，賭發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議為小概率事件，甚至?xí)褂靡恍┢垓_手段達(dá)成目的。目的雖然達(dá)成，但是對(duì)企業(yè)管理卻造成了隱形巨大傷害還不覺知。合規(guī)管理的目的是在符合法律規(guī)定的框架下達(dá)成人力資源管理的目的，合規(guī)管理的成本本身并非與人力資源管理對(duì)立。基于此，開發(fā)了本課程，以幫助學(xué)員正確理解處理合規(guī)與成本的矛盾，且促成正常用工管理自主權(quán)的達(dá)成。

本課程為實(shí)操課程，通過案例解讀的方式，從企業(yè)人力資源管理角度深度解讀調(diào)崗、調(diào)薪的可行性及法律規(guī)制，幫助學(xué)員充分掌握企業(yè)用工自主權(quán)的邊界及對(duì)用工自主權(quán)的合法、合理運(yùn)用。