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: 賈春濤《人民日報》“知行合一管控師”,,中國移動話術營銷培訓創始人

擅長領域：
大客戶營銷溝通技巧服務營銷銷售技巧

常駐城市：南京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《MTP特色訓練營》《SEP本質化管理》《執行力與領導力因效解析》《TAS封閉式銷售體系》《電話營銷技巧》《國內企業的危機在哪里》《國內中小企業的發展瓶頸》《經濟危機模式下企業培訓動向解析》《銷售人員的心態調整與激勵》《如何錘煉營銷精英》《人才與執行》《如何抓住準客戶》《與眾不同的銷售技巧》《職業再造與角色定位》《量化管理與有效執行》《過程管理與PM控制技巧》《有效的溝通》《超級說服與溝通》《五行文化與太極管理》《如何打造新時代高效團隊》電信行業培訓課題《營業廳動態式服務管理》《話術營銷課程體系》《店面快速營銷》《客戶經理效能提升的五行管理》《佛門管理與營業廳效能管理》《佛門管理與客戶經理效能管理》《佛門管理與渠道效能管理》《渠道效能提升的五行管理》《電話經理服務營銷快速提升》《客戶經理動態式營銷》《訓導師魔鬼式訓練》《集團行業應用推廣策略》《決戰零投訴》《集團客戶零誤差管理》

: 王立國中國著名演說家

擅長領域：
演講口才感恩教育

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《感恩從心底起航》《中、高考狀態激發》《公眾演說-魅力金口才》《新時代中國式智慧家長》《引爆學習潛能-成就學習型領袖特訓》《成就孩子未來30年—國學啟蒙篇》《打造冠軍團隊—做一個不可替代的

: 徐旭升實戰派互聯網營銷專家

擅長領域：
品牌營銷互聯網營銷

常駐城市：深圳市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《品牌營銷-中小型企業互聯網品牌營銷路線》《流量矩陣-（SEO優化）免費流量搜索引擎關鍵字優化》《網絡廣告的重要性與互聯網營銷渠道開發》《企業如何進入互聯網及低成本獲得互聯網流量》

: 劉明伯TTT,演講口才,銷講招商,公眾演說

擅長領域：
演講與口才培訓體系 TTT

常駐城市：鄭州市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：TTT系列《演講口才講師班》《打造企業內訓師》《商務口才與表達技巧》《銷講說服力》等。

: 陳宏洋資深企業心理培訓實戰導師

擅長領域：
溝通技巧商務禮儀危機管理親子教育家庭教育

常駐城市：濟南市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：高效溝通——互動式簡快溝通，突破連接障礙情緒管理——模擬型情緒認知，玩樂把控情感公眾演講——能言善辯談演講，公眾自由表達氣質禮儀——震撼全場尋真我，暢意職場崗位能力養成——菜鳥進化成鳳凰，習慣養成能力危機壓力——特殊崗位減壓力，改變成就狀態時間管理——懶人高效自管理，懶出高厚業績家庭關系——后宮安穩如泰山，江山還是朕的親子教育——做最優秀的父母，養最牛的孩子教育服務——陪伴品牌的誕生，助力教育成長公益講師——為公益揮灑青春，助公益人養成

: 蕭琳組織與人才發展專家

擅長領域：
績效管理非人力資源管理招聘與面試中高層管理

常駐城市：深圳市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《基于戰略的卓越績效管理體系》《非人力資源經理的人力資源管理》《金牌面試官-高效招聘與精準面試》《MTP：中高層管理能力提升訓練》《踐行企業文化，打造企業核心競爭力》

: 閆明中國培訓教育行業終身倡導者和傳播者

擅長領域：
跨部門溝通非人力資源管理培訓體系

常駐城市：鄭州市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：管理類：跨部門溝通、角色認知、團隊建設、目標管理、時間管理、員工激勵、領導力修煉、營銷團隊管理等中高層管理技能系列課程人力資源類：非人力資源管理、企業培訓體系構建等系列課程內部培訓師：初級、中級以及高級TTT培訓體系的搭建

: 王泉微軟金牌講師.教育部特聘專家

擅長領域：
團隊建設辦公軟件

常駐城市：濟南市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：excel讓報表飛起來財務核算企業辦稅實務教育部《財稅技能等級考試培訓》 PPT讓工作報告如虎添翼

: 蔣觀慶工業品實戰營銷專家,上海交大、浙大、清華、北大EMBA班特聘講師

擅長領域：
大客戶營銷溝通技巧

常駐城市：杭州市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：打造專業銷售流程（大客戶版）情境管理溝通訓練洞察心理快樂銷售正能量銷售精英2天一夜訓練營營銷管理體系建設與管控大客戶銷售精英七項核心素養修煉卓越的客戶服務與管理微咨詢課程——卓越銷售精英技能提升整合訓左手信任，右手需求:大客戶奪單核心秘笈

: 章嘉實戰管理學家,北京大學EMBA班客座教授

擅長領域：
溝通技巧中高層管理

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《MTP--中高層核心領導力提升》《總裁創新商業模式》《戰略管理新視野》《打造卓越領導力》《戰略性人力資源管理》《績效考核與薪酬設計》