● 課程背景：
   近年來勞動爭議一直在高位徘徊，且企業用人單位全部或部分敗訴率高達80%以上。實踐中明明是勞動者嚴重違紀或嚴重失職，明明是企業很有道理，為什么企業卻敗訴了，而且輸得很徹底、很無奈？勞動爭議案件敗訴后果很多，如造成企業經濟損失、給企業帶來不良的社會影響、降低企業管理者的威望、破壞員工的凝聚力，更有甚者會引發其他員工的效仿，帶來一系列的連鎖反應……？如何處理違紀員工？如何預防勞動爭議？如果正確應對勞動爭議仲裁或訴訟？
   本次課程將全面解析企業運作之中員工違紀的管理方式，探討中國勞動仲裁的依據及標準，讓企業重新審視企業內部各項管理制度的合法性、合理性和法律規避作用力，為企業調查、處理員工違紀問題提供詳實的法律依據和準則，建立靈活的人事制度，為企業提供處理棘手的勞動用工和勞動關系問題的金手指，有效地促進企業建立和規范積極的管理秩序。

● 課程內容：
（一）勞動爭議企業敗訴原因剖析與勞動爭議預防
1、當前勞動爭議的情況與發展趨勢
2、勞動爭議企業敗訴原因分析
3、勞動爭議預防策略
（二）違紀管理制度制定與違紀員工處理實務
1、違紀員工處罰種類如何設定（行政處罰如何設定？經濟處罰是否可以？）
2、違紀種類之間的邏輯機構如何構建
3、違紀行為與處罰種類之間如何匹配
4、違紀管理制度如何確保合法有效
5、違紀員工處理注意要點與風險防范
（三）勞動爭議處理應對策略與處理技巧
1、勞動爭議的處理策略（協商、調解、監察、仲裁）
2、勞動爭議仲裁管轄的選擇技巧
3、勞動爭議仲裁時效的運用技巧
4、勞動爭議證據的搜集與舉證技巧
5、勞動爭議庭審中的應對技巧
6、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接
（四）人力資源管理風險節點與常見勞動爭議預防策略
1、勞動合同簽訂時雙倍工資預防八大策略
2、試用期解除勞動合同糾紛預防四大策略
3、加班工資糾紛預防九大策略
4、員工離職糾紛預防六大策略