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【張晹枰】“用工風險”第七大人力資源管理模塊培訓介紹

法律風險防范

【培訓對象】：1、企業(yè)負責管理人力資源管理工作的高層負責人，總裁、副總裁等；2、企業(yè)人力資源管理總監(jiān)、經理、助理和職工；3、已經、即將、想要從事人力資源管理的人員。【培訓目標】：以期實現“零風險用工”。保障人力資源管理目標的實現、提高人力資源使用效率、改善人力資本投資回報率，最終實現企業(yè)經營戰(zhàn)略的達成。【課程大綱】：全程助航人力資源管理騰飛“用工風險”第七大人力資源管理模塊培訓介紹一、“用工風險”

【范禹棋】商務禮儀

商務禮儀

課程目標：企業(yè)獲益1.個人形象是構筑公司公眾形象的基石，員工掌握商務禮儀規(guī)范，可以完善、提升公司的公眾形象；2.良好的服務禮儀提升公司與客戶的關系，提升業(yè)績。學員獲益1.通過講解與練習掌握服務禮儀基本理念，規(guī)范與操作要領，完善、提升個人職業(yè)形象；通過提升禮儀功底，打開與客戶溝通成交之門。2.包括常用的問候，介紹，握手，拜訪，接待，名片，乘車，電話，等各種常用商務禮儀；課程時間：1-2天課程大綱:第

【蕭楓】九型人格與領導力

領導力

1、九型人格簡介；2、完美型、助人型、目標型，九型詳細解讀；3、九型人格在企業(yè)管理中的應用

【蕭楓】溝通解碼 職場溝通技巧實戰(zhàn)課綱

溝通技巧

課程背景：工作中的70%的問題都是因為溝通出了問題。企業(yè)出現工作扯皮、工作效率不高、不能有效上傳下達、頻繁出現各類問題，不是因為員工能力不行或是態(tài)度出現了問題，而是溝通出現了問題。如果企業(yè)各部門間長期溝通不暢，人際關系緊張，部門協同效率差，必定會導致運作成本高、效率低，管理難度大等問題，這些將直接影響到企業(yè)目標的實現。企業(yè)管理者只有學會如何有效溝通，才能激活組織，讓各項工作能夠順利開展。本課程從職

【蕭楓】商務職場禮儀培訓大綱

商務禮儀

培訓背景禮儀無處不在；禮儀無時不有；在新經濟時代，禮儀更是一種潛在的資本。企業(yè)對外窗口業(yè)務人員和服務人員，如何在展示個人形象的同時也展示其所在的企業(yè)和組織的良好形象？職業(yè)經理人在對外公關協調和對內組織管理的工作中如何表現出高度職業(yè)化的風范？職業(yè)新人如何由學生角色向職業(yè)人角色過度？在諸多商務交際和職業(yè)活動中，如果人們能恰當地運用禮儀這個每人都具有的潛在資本，那他將取得豐碩的成就，并有助于為他們的企業(yè)

【蕭楓】員工職業(yè)化素養(yǎng)訓練

職業(yè)素養(yǎng)

培訓對象：剛入職場新員工、各部門老員工培訓目的：統一思想理念、提升職業(yè)素養(yǎng)、提升企業(yè)職業(yè)化水準培訓時間：3-6小時培訓老師：蕭楓老師課程大綱關于職業(yè)化素養(yǎng)什么是員工職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)構成要素缺少職業(yè)化素養(yǎng)的表現有哪些？對個人對組織怎樣進行職業(yè)化發(fā)展角色轉變啟發(fā)：人進門了，心進門了嗎？意識轉變的七要點學習意識責任意識主人翁意識禮儀意識客戶意識團隊意識職業(yè)意識營造環(huán)境職業(yè)化環(huán)境學習成長環(huán)境職業(yè)化建設行

【蕭楓】中高層管理者基于人力資源管理思維的領導力提升

管理者技能提升

【課程背景】作為中高層管理人員提升領導力是取得團隊績效的關鍵。而領導力提升的首要是如何識人、育人與用人。因而管理者應首先應該作好一名出色的人力資源管理者，提升組織管理水平，方能萬事從容，帶好團隊，應對各條線工作中的形形色色的問題。領導力提升中的最難點是識人和用人。識人和用人必須依據一定的邏輯進行判斷和分析。本課程綜合運用人力資源管理、管理學、心理學方面的知識，深入有效地分析各類組織管理中的問題，從

【蕭楓】中高層管理者領導力與用人之道

領導力

【課程背景】企業(yè)管理首先是人力資源管理。人力資源管理的水平決定著企業(yè)管理的水平。管理者領導力的主要來源是有效識人與用人。作為一名出色的管理者，提升領導力，應首先提升識人和用人的水平，方能萬事從容，應對各條線工作中的形形色色的問題。識人和育人必須依據一定的邏輯進行判斷和分析。本課程綜合運用人力資源管理、管理學、心理學方面的知識，從現代最先進人力資源管理角度提供諸多的方式和技巧，幫助各條級管理者、職業(yè)

【蕭楓】卓越管理者共通能力修煉

管理者技能提升

課程背景中層管理者在企業(yè)中擔當著非常重要的角色，是企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的橋梁作用；中層管理者的能力好差直接決定了公司戰(zhàn)略的落地程度，決定了老板能否得到解放，決定了公司管理秩序能否真正形成。本課程重塑中層管理者在企業(yè)中的角色定位；幫助中層管理者改變思維模式，掌握高效溝通方式；增強團隊建設能力；通過計劃能力和組織管理能力的提升，讓管理者更從容自信；真正從理念上發(fā)生改變，從根本上提高分析、判斷和

【蕭楓】卓越管理者專業(yè)能力提升

管理者技能提升

課程背景中層管理者在企業(yè)中擔當著非常重要的角色，是企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的橋梁作用；中層管理者的能力好差直接決定了公司戰(zhàn)略的落地程度，決定了老板能否得到解放，決定了公司管理秩序能否真正形成。本課程重塑中層管理者在企業(yè)中的角色定位；幫助中層管理者改變思維模式，掌握安全管理、現場管理、成本管控、品質管控等方法；通過績效抓手，增強管理團隊建設能力；讓管理者掌握具體專業(yè)板塊的新方法、新工具，更從容自

【錢文忠】2017年8月復旦教授錢文忠做客谷雨論壇，暢談“濕地名酒”背后的故事

其他

    蘇酒集團的產品對于我來說是一段充滿溫情的記憶”，臺上的人侃侃而談，緩慢、悠長的語調讓現場觀眾不由自主地沉浸其中8月19日下午，在蘇酒集團“2017谷雨論壇·濕地與名酒”現場，復旦大學歷史系教授錢文忠從人文角度暢談了濕地與名酒的淵源，并講述了他與雙溝酒的故事愛喝雙溝酒的父親    錢文忠出生于江蘇省無錫市，作為一個江蘇人，自小就對蘇酒集團的產品十分熟悉

【潘震宙】5月14日，原文化部副部長潘震宙出席“美好為村——2019蘆溪?國際鄉(xiāng)村文旅產業(yè)發(fā)展大會暨民宿設計大賽”

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一棟房子的改造，如何能帶來一個村落的復興？在江西蘆溪縣，一場集萃產學研各界智識的大會，共同探尋鄉(xiāng)村活力增長的秘密。5月14日，“美好為村——2019蘆溪?國際鄉(xiāng)村文旅產業(yè)發(fā)展大會暨民宿設計大賽”在江西蘆溪召開。大會以“激發(fā)鄉(xiāng)村活力增長”為主題，特邀海內外頂尖文旅界專家學者共話蘆溪鄉(xiāng)村旅游發(fā)展，通過主旨演講、圓桌論壇、設計大賽、鄉(xiāng)創(chuàng)工作營、圍爐夜話等多種形式共同探討鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展與村落保護問題，在振

【潘震宙】8月31日，中國文化部原副部長、國家博物館首任館長潘震宙出席仰韶彩陶坊天時品牌戰(zhàn)略升級發(fā)布會

其他

8月31日，仰韶彩陶坊天時品牌戰(zhàn)略升級發(fā)布會在河南鄭州隆重舉行，發(fā)布會以“文化仰韶新征程”為主題。這是文化白酒新時代下，立足民族文化自信，堅守實業(yè)報國初心，仰韶在新起點上瞻望未來的一次盛會。在發(fā)布會上，仰韶向行業(yè)、經銷商、消費者莊嚴宣告，將開啟品牌戰(zhàn)略新篇章，推出高端文化白酒旗幟戰(zhàn)略新布局，開創(chuàng)高端文化白酒新時代，引領中國酒文化產業(yè)新發(fā)展。

【潘震宙】顧炎武思想為中華民族點起一盞智慧明燈

其他

中國商報（記者 陳晴）“天下興亡，匹夫有責”。7月18日，由中國商報社、中國商業(yè)出版社、中國財富傳媒集團、全國商報聯合會主辦的紀念顧炎武誕辰410周年活動暨“愛國情強國志報國行·報國寺論壇”在北京報國寺顧亭林祠開幕，以表達對顧亭林先生的敬仰之情。第十屆全國政協委員、原文化部副部長、國家博物館首任館長潘震宙在出席顧炎武經典名言書法作品展分論壇的致辭中表示，顧炎武的思想為中華民族點起了一盞智慧的明燈，

【許知遠】許知遠書寫梁啟超的“亡命五年”：對話中國第一個現代心靈

心理學

作為《青年變革者：梁啟超（1873-1898）》續(xù)編，許知遠“梁啟超五卷本”的第二卷《梁啟超：亡命（1898-1903）》近日出版，內容講述了走向世界的梁啟超。一幅風云際會的時代群像，一張豐富迷人的世界之網1898年戊戌變法失敗后，梁啟超被迫流亡日本，卻意外踏上全球化的時代浪潮，在廣闊的世界舞臺上迸發(fā)出強勁的生命力。這一時期的梁啟超，以日本橫濱為基地，先后創(chuàng)辦《清議報》《新民叢報》《新小說》等雜志