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東北大學(xué)管理學(xué)博士，2004年開始一直從事人力資源管理的學(xué)習(xí)研究、管理咨詢和教育培訓(xùn)，是國(guó)內(nèi)較早一批完成本、碩、博系統(tǒng)完整且一致的人力資源管理研究的青年學(xué)者。兼任河南業(yè)鼎企業(yè)管理咨詢有限公司CKO，業(yè)鼎智庫(kù)培訓(xùn)師。曾在華北水利水電大學(xué)、周口師范學(xué)院、華夏基石管理咨詢集團(tuán)、省人民政府國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)等單位，任教師、顧問(wèn)/高級(jí)顧問(wèn)或研究者。曾在公職類、銀行類等培訓(xùn)中幫助重多學(xué)子開啟全新職業(yè)生涯。尤其是，在各類公務(wù)員遴選和公選中，成功幫助諸多學(xué)子實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破，幫助他們?cè)谥醒脲噙x、省直和省委組織部遴選等考試中，以壓倒性優(yōu)勢(shì)勝出獲得科處級(jí)崗位。2015年獲中華講師網(wǎng)和網(wǎng)易云課堂授予的人力資源管理領(lǐng)域“中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師”榮譽(yù)。曾主持/深度參與國(guó)家自然科學(xué)基金、省廳級(jí)科研項(xiàng)目、政府應(yīng)用對(duì)策項(xiàng)目近10項(xiàng)；曾承擔(dān)中國(guó)石油、昊華能源、理士國(guó)際等上市公司，以及國(guó)家電網(wǎng)等單位委托項(xiàng)目20余項(xiàng)。曾在《管理學(xué)報(bào)》、《科技管理研究》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》等CSSCI權(quán)威期刊發(fā)表專業(yè)論文10余篇，是《管理學(xué)報(bào)》的匿名審稿人。曾多次被學(xué)校評(píng)為“優(yōu)秀畢業(yè)論文指導(dǎo)教師”。授課特點(diǎn)：鞭辟入里、務(wù)實(shí)有效、輕松掌握。

主講課程

*人力資源管理者的人力資源管理：
《高效面試甄選》、
《結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實(shí)戰(zhàn)》、
《無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組理論與實(shí)戰(zhàn)》、
《員工關(guān)系管理》、
《職業(yè)生涯管理》；
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*領(lǐng)導(dǎo)方式與自我管理類：
《不當(dāng)管理行為》