8090后員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
　　一、你為誰(shuí)工作？
　　工作機(jī)會(huì)
　　珍惜現(xiàn)在
　　盡職盡責(zé)
　　沒(méi)有借口與立即行動(dòng)
　　點(diǎn)燃你的激情
　　個(gè)人成功
　　與企業(yè)共命運(yùn)
　　二、經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)的區(qū)別
　　職場(chǎng)情感小測(cè)試。目的是讓員工了解自己的個(gè)性，以便更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)
　　三、決定人生的個(gè)性化差異
　　測(cè)試你的生活質(zhì)量。目的是讓員工了解自己的生存處境，以化不利為有利
　　四、失敗人生的八種類(lèi)型
　　領(lǐng)導(dǎo)每天在做什么？
　　五、為什么員工間存在平凡與優(yōu)秀的差別？
　　六、遵守秩序——職場(chǎng)**能力
　　沒(méi)有規(guī)矩不成方圓
　　企業(yè)的規(guī)范化管理與員工的個(gè)性化發(fā)展
　　遵守秩序是忠誠(chéng)的前提
　　職場(chǎng)的玻璃天花板
　　感激才會(huì)擁有，感恩才能長(zhǎng)久
　　職場(chǎng)小測(cè)試：你希望云朵在圖中的什么位置？目的是給員工的職場(chǎng)發(fā)展提出建議
　　七、自動(dòng)自覺(jué)——職場(chǎng)第二能力
　　感謝額外的責(zé)任，這是上蒼獎(jiǎng)勵(lì)給我的機(jī)會(huì)！
　　成為企業(yè)的合伙人
　　成功取決于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的速度和堅(jiān)持的力度
　　職場(chǎng)性格小測(cè)試
　　八、效率為王——職場(chǎng)第三能力
　　只有付出才會(huì)有所得
　　決策者與管理者的必備素質(zhì)
　　為什么領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)高手的薪水多
　　為什么高學(xué)歷者給低學(xué)歷者打工
　　職場(chǎng)小測(cè)試：你適合從事什么工作？目的給員工目前所服務(wù)的崗位提出建議
　　九、做對(duì)的事情——職場(chǎng)第四能力
　　一點(diǎn)點(diǎn)的忠誠(chéng)勝過(guò)一堆智慧
　　職業(yè)品質(zhì)是職業(yè)生涯發(fā)展的前提
　　“天道酬勤”嗎？
　　十、細(xì)節(jié)大師——職場(chǎng)第五能力
　　細(xì)節(jié)是什么？
　　職場(chǎng)小測(cè)試：你是否是個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)能力的人？目的是讓員工認(rèn)清自己的能力，以便今后更好地發(fā)揮作用
　　十一、勇于承擔(dān)——職場(chǎng)第六能力
　　永遠(yuǎn)把重要的事情放在**位
　　職場(chǎng)小測(cè)試：你選擇誰(shuí)做合作伙伴？目的是讓員工懂得與他人相處的技巧和作用
　　十二、合作雙贏——職場(chǎng)第七能力
　　成就大事要感謝的五種人
　　職場(chǎng)情感小測(cè)試。讓員工學(xué)會(huì)尊重他人，與他人和諧相處
　　十三、尊重他人——職場(chǎng)第八能力
　　尊重他人才能有寬廣的胸懷
　　你在哪方面輸不起？目的是讓員工學(xué)會(huì)快樂(lè)工作、快樂(lè)生活
　　十四、快樂(lè)工作——職場(chǎng)第九能力
　　十五、活到老，學(xué)到老——職場(chǎng)第十能力