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羅黎帆
  • 羅黎帆經(jīng)驗(yàn)萃取專家,濟(jì)南鋼鐵集團(tuán)有限公司自動(dòng)化高級(jí)工程師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 績(jī)效管理 課程開發(fā) 培訓(xùn)體系
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

一人一例——基于專家經(jīng)驗(yàn)萃取的案例開發(fā)

主講老師:羅黎帆
發(fā)布時(shí)間:2021-11-15 10:11:00
課程詳情:

課程大綱

課程背景:

華為曾說:“華為**大的浪費(fèi)就是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。”現(xiàn)在,企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中積累了大量的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)隱藏在組織的運(yùn)營(yíng)過程中和員工自己的經(jīng)驗(yàn)中。為了讓這些隱性經(jīng)驗(yàn)不會(huì)流失和浪費(fèi),為公司進(jìn)一步創(chuàng)造價(jià)值,越來越多的企業(yè)開始重視和倡導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)萃取,鼓勵(lì)和號(hào)召業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行提煉總結(jié)、顯性化和方法論化,撰寫和提交工作案例。

1. 經(jīng)驗(yàn)豐富的專家將經(jīng)驗(yàn)寫成案例,新人看了案例,上戰(zhàn)場(chǎng)實(shí)踐對(duì)比后,就升華了。

2. 案例是年輕人**喜歡的學(xué)習(xí)方式之一,快速學(xué)習(xí)身邊人的經(jīng)驗(yàn),快速?gòu)?fù)制和傳承。

3. 案例對(duì)于業(yè)務(wù)部門**有價(jià)值,透過案例進(jìn)行學(xué)習(xí)是新人**有效的學(xué)習(xí)途徑。

《一人一例——基于專家經(jīng)驗(yàn)萃取的案例開發(fā)工作坊》旨在幫助企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)萃取、形成案例,實(shí)現(xiàn)用成功復(fù)制成功、讓經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造更大價(jià)值。


課程收益:

● 開發(fā)一批案例:搭建企業(yè)內(nèi)部案例庫(kù),快速檢索,即學(xué)即用,實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)的快速?gòu)?fù)制、傳承和升華;

● 沉淀一項(xiàng)技術(shù):授人以魚更要授人以漁,沉淀企業(yè)內(nèi)部案例萃取及開發(fā)的方法和工具,

● 打造一支隊(duì)伍:打造一批愿分享、能分享、愛分享的優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干

● 營(yíng)造一種氛圍:營(yíng)造樂于分享和學(xué)習(xí)組織氛圍,加強(qiáng)內(nèi)部?jī)?yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的分享和交流


課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天(每位學(xué)員產(chǎn)出一個(gè)個(gè)人案例或者每個(gè)小組產(chǎn)出一個(gè)團(tuán)隊(duì)案例)

課程對(duì)象:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、培訓(xùn)經(jīng)理,業(yè)務(wù)骨干,基層管理者

課程方式:講師講授 案例分析 視頻互動(dòng) 角色扮演 情景模擬 實(shí)操演練


工具表單:

案例來源清單

案例規(guī)劃表

挖掘工具表

演講案例PPT模板


課程大綱

**講:發(fā)現(xiàn)案例力量

案例導(dǎo)入:案例的實(shí)踐

一、認(rèn)識(shí)案例

1. 案例的內(nèi)涵

2. 案例學(xué)習(xí)的困境和挑戰(zhàn)

3. 什么樣的案例不可被學(xué)習(xí)

4. 什么樣的案例才是好案例

二、案例的價(jià)值

1. 案例對(duì)于組織的價(jià)值

2. 案例對(duì)于個(gè)人的價(jià)值

視頻:新手PK專家

三、案例開發(fā)模型

1. 案例開發(fā)流程圖

2. 案例編寫模型


第二講:規(guī)劃案例選題

討論導(dǎo)入:案例的兩要三不要

一、選主題

1. 明確選題方向

2. 區(qū)分案例類型

3. 聚焦典型場(chǎng)景

案例:銷售場(chǎng)景的常見模型

4. 案例選擇技巧

判斷:哪些案例是可以選擇的?

三、找對(duì)象

1. 專家篩選標(biāo)準(zhǔn)

2. 專家來源建議

練習(xí):規(guī)劃案例主題及場(chǎng)外專家

工具:案例來源清單;案例規(guī)劃表

第三講:深度挖掘案例

視頻導(dǎo)入:什么是深度挖掘的案例

一、講故事

1. 案例信息收集

練習(xí):寫出自己的故事

2. 案例篩選模型

二、挖干貨

1. 案例還原

1)案例還原側(cè)重點(diǎn)

2)案例的自我還原:牛眼法、關(guān)鍵動(dòng)作法、時(shí)間線法

工具:挖掘工具表

練習(xí):挖掘出自己的關(guān)鍵絕招

3)案例還原的深度訪談法

1)訪談準(zhǔn)備

2)實(shí)施訪談

3)訪談中的挑戰(zhàn)

4)訪談關(guān)鍵技巧

5)訪談?wù)咝膽B(tài)

演練:講師示范演練&三人模擬練習(xí)

2. 案例整理

1)建立模型:流程、要素、矩陣

應(yīng)用練習(xí):完善內(nèi)容干貨梳理表

工具:內(nèi)容干貨梳理表,訪談流程話術(shù)版

小結(jié):訪談注意事項(xiàng)及誤區(qū)


第四講:構(gòu)思撰寫案例

導(dǎo)入:案例撰寫總結(jié)構(gòu)圖

一、案例的標(biāo)題

1. 基本要求

2. 常見誤區(qū)

3. 撰寫方法

1)蹭熱點(diǎn)法

2)說價(jià)值法

3)戳痛點(diǎn)法

4)造沖突法

二、案例的背景

1. 背景描述的基本要素

2. 常見方法及范例

1)數(shù)據(jù)懸疑法

2)對(duì)比懸疑法

3)人物評(píng)價(jià)法

4)畫面描述法

5)挑戰(zhàn)懸疑法

6)設(shè)問法

三、案例的任務(wù)

1. 任務(wù)描寫公式:目標(biāo) 挑戰(zhàn) 心情

2. 模糊的問題PK具體的問題

四、案例正文

1. 陳述現(xiàn)狀

2. 人物刻畫

3. 場(chǎng)景沖突

4. 解決過程

五、案例結(jié)果

1. 撰寫的基本要求

3. 撰寫參考范例

六、經(jīng)驗(yàn)提煉

1. 值得推廣的

2. 值得學(xué)習(xí)的

練習(xí):梳理出案例文字版

工具:場(chǎng)景構(gòu)思表、案例撰寫模板、案例檢查清單

小結(jié):案例的掩飾處理


第五講:案例呈現(xiàn)分享

視頻導(dǎo)入:演講案例

一、演講案例開發(fā)要點(diǎn)

1. 一個(gè)核心

2. 演講材料制作要點(diǎn)

3. 演講呈現(xiàn)要點(diǎn)輔導(dǎo)

練習(xí):上臺(tái)呈現(xiàn)案例

工具:演講案例PPT模板

二、教學(xué)案例開發(fā)要點(diǎn)

范例:投訴案例show

1. 創(chuàng)設(shè)情境,激發(fā)興趣

2. 案例教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)五步法

3. 案例呈現(xiàn)的兩種形式

4. 案例分析三部曲:提問討論、分析講評(píng)、總結(jié)升華

練習(xí):開發(fā)出演講案例/教學(xué)案例的初版

小結(jié):案例教學(xué)的常見問題


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):