主講課程
- 重塑組織架構(gòu)
- 組織架構(gòu)與崗位設計
- 【課程背景】面對激烈的市場競爭，企業(yè)規(guī)模的擴大或縮減，這樣外部環(huán)境的變化外，企業(yè)內(nèi)部也常常面臨績效管理問題，企業(yè)面臨員工績效不佳、激勵機制不明確或不公平的問題，員工晉升路徑不清晰或晉升機會有限，導致員工發(fā)展受限，影響員工的滿意度和留存率。我們常常要進行組織的變革，組織文化與價值觀重塑，現(xiàn)有的崗位和職級體系可能不再適應，需要進行調(diào)整以優(yōu)化人力資源配置，通過優(yōu)化崗位和職級體系來提升員工的績效和動力，提
- 為組織戰(zhàn)略而生—HRBP價值創(chuàng)造六環(huán)
- HRBP
- 【課程背景】在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，HRBP（人力資源業(yè)務伙伴）的核心技能提升變得至關重要。隨著組織對人力資源部門的戰(zhàn)略角色期望不斷增加，HRBP需要超越傳統(tǒng)的人事管理，通過深入理解業(yè)務需求、數(shù)據(jù)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃和文化塑造等關鍵領域，來支持企業(yè)目標的實現(xiàn)。HRBP必須具備強大的溝通能力、商業(yè)敏感度、領導力和變革管理技能，以確保人力資源戰(zhàn)略與組織的整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合，促進業(yè)務增長和人才發(fā)展。這些技能
- 簡歷篩選技術
- 招聘面試
- 【課程背景】? 收到的簡歷數(shù)量太多、簡歷篩選耗時太長怎么辦？? 收到的簡歷信息太模糊，如何進行取舍？? 簡歷上的內(nèi)容，真假難辨怎么辦？? 職業(yè)化程度很高的簡歷，如何看出問題？? 合適的簡歷太多，如何做排序？? 如何對待簡歷中信息不清的問題？? 被自己篩掉的簡歷中找了幾個人來面試，卻發(fā)現(xiàn)了很適合崗位的人選。? 招聘另一個
- 非人力資源部門的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】作為團隊管理者，在企業(yè)中經(jīng)常遇到這樣那樣的管理問題：? 不知道如何做面試篩選，招不到合適的人? 員工事無巨細的請示，不成長，惡行循環(huán)? 明白如何培養(yǎng)人和培養(yǎng)方向? 如何花錢激勵和不花錢激勵? 團隊一團死水，需要賽馬機制直線經(jīng)理從來都是企業(yè)的中堅力量，除了具備業(yè)務管理能力外，也應該具備人力資源管理的專業(yè)知識，否則就不是一個稱職的管理者。作
- 招聘官賦能
- 招聘面試
- 【課程背景】領數(shù)據(jù)顯示，全球62%的企業(yè)招聘人士對于在工作中應用AI技術持樂觀態(tài)度，27%的人表示他們正在使用或嘗試使用生成式AI。2023年在領英平臺的個人檔案中中添加“AI技能”的招聘人員數(shù)量增加了14%。這表明越來越多的招聘人員開始認識到AI技術在招聘過程中的重要性和潛力，并積極嘗試將其應用于實際工作中。與此同時，候選人對AI技術的運用卻日漸提升，使用AI工具來優(yōu)化簡歷，極大的掩蓋他們真實的
- 敏捷迭代-勝任力模型升級高管工作坊
- 組織架構(gòu)與崗位設計
- 【課程背景】勝任力模型的概念并不陌生，很多企業(yè)在建完模型后，就把這一文檔束之高閣，沒有真正將勝任力模型在管理中落地，也沒有取得預期效果。這一方面是和勝任力模型的構(gòu)建技術過于復雜，構(gòu)建成本過高，另一方面，也與勝利力模型維度不系統(tǒng)全面鏈接組織戰(zhàn)略和能力，評判標準模糊使用不方便有關。這些都導致了構(gòu)建模型后的使用少，導致管理人員對勝任力模型的認知不足，進而導致了應用不足，造成惡性循環(huán)本課程旨在以一種敏捷、
- 從心發(fā)現(xiàn)—面試背后的心理學揭秘
- 招聘面試
- 【課程背景】在當今競爭激烈的招聘環(huán)境中，候選人越來越多的接受著面試輔導，甚至使用AI進行輔助面試來提升自己的面試表現(xiàn)，面試輔導能夠讓候選人更加了解面試官尋找的特質(zhì)，學會如何更好地展示自己的優(yōu)勢，甚至在某些情況下，候選人可能會被訓練來模仿理想的候選人特質(zhì)，這可能會掩蓋他們真實的個性和能力。這無疑給面試官帶來了新的挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，面試官運用心理學知識變得尤為重要。心理學原理可以幫助面試官識別候選
- 調(diào)整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調(diào)整實操課
- 員工激勵
- 【課程背景】面對激烈的市場競爭，企業(yè)為更好的調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，提升組織能力，或者為了度過生存危機，不得不降低成本、削減開支，減員和降薪成為了一種手段。無論是減員還是降薪，對勞動者來說都是關系飯碗的問題。企業(yè)稍有處理不當，輕則影響勞資關系和諧、引起勞動爭議，重則引發(fā)重大沖突甚至關系企業(yè)的生死存亡。此前，有些企業(yè)因為減員減薪處理不當而引發(fā)血的教訓比比皆是。因此，在經(jīng)濟形勢不利的情況下，如何引導員工與企業(yè)同
- 構(gòu)建人才磁場—核心人才激勵與保留攻略
- 人才選育用留
- 【課程背景】20%的核心人才，在企業(yè)中往往創(chuàng)造了80%的效益。當前的人才競爭，不再是簡單的人才爭奪戰(zhàn)，而是人才管理的競爭。有效的激勵使人才發(fā)揮作用，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略與個人能力相匹配，為核心人才提供與公司共同成長的職業(yè)經(jīng)歷，才能為企業(yè)和個人帶來雙贏。彼德·德魯克說：“核心人才不能被有效管理，除非他們比組織內(nèi)的任何其他人更知道他們的特殊性，否則他們根本沒用。“核心人才具有比其他員工更強的競爭性，必須建立有
- 管理必修課—勞動關系中的法律與人文關懷
- 勞資法律
- 【課程背景】在當今企業(yè)運營中，勞動關系管理已成為衡量企業(yè)核心競爭力的重要指標之一。和諧的勞動關系不僅能提升員工的工作滿意度和忠誠度，還能有效降低企業(yè)的法律風險和運營成本。然而，管理者在日常管理中的不當言行往往成為勞動爭議的導火索，給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟損失和聲譽風險。因此，提升管理者的勞動關系意識，掌握勞動爭議的預防和處理技巧，對于構(gòu)建和諧的勞動關系至關重要。本課程旨在通過實際案例分析、風險規(guī)避策
推薦講師
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馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
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常駐城市：北京市
學員評價：
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
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常駐城市：深圳市
學員評價：
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鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
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常駐城市：上海市
學員評價：
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晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
