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【尹振彬】制度為骨、文化為魂，助力中小企業(yè)凝聚企業(yè)文化
2023-06-14 12:47:07
“企業(yè)文化的描述和組織的真實(shí)行為很可能是不同的，甚至是背離的。而踐行的行為與宣揚(yáng)的價(jià)值長(zhǎng)期背離，組織會(huì)呈現(xiàn)出「不坦誠(chéng)、不清晰」的問(wèn)題，這大幅增加了溝通的成本，也降低了共同價(jià)值所帶來(lái)的凝聚力。”任何企業(yè)都具備企業(yè)文化，經(jīng)過(guò)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)文化是一種顯性狀態(tài)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)文化是隱性的狀態(tài)，而且任何企業(yè)的文化都分為良性文化和劣性文化，企業(yè)就像一個(gè)磁場(chǎng)，如果企業(yè)的磁場(chǎng)充滿(mǎn)了負(fù)能量，再好的員工也會(huì)慢慢吸收負(fù)
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