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齊連生

齊連生著名實(shí)戰(zhàn)派管理專家，高級經(jīng)濟(jì)師
擅長領(lǐng)域：宏觀經(jīng)濟(jì) 非人力資源管理績效管理精細(xì)化管理管理技能提升
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主講課程

薪酬福利設(shè)計(jì)及應(yīng)用培訓(xùn): 薪酬體系; 課程綱要 一、傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的比較 根據(jù)工作時間制定的薪酬制度 根據(jù)貢獻(xiàn)制定薪酬制度二、建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的基本原則 對內(nèi)保持公平合理 對外保證競爭 達(dá)到激勵全體人員的目的三、職位分析與職位評值工作程序 職位分析 職位分類 職位評值四、薪酬政策曲線的設(shè)計(jì) 現(xiàn)行薪酬水平分析&nbsp

不斷加強(qiáng)企業(yè)的細(xì)節(jié)管理: 培訓(xùn)課程

決策與分析: 培訓(xùn)課程

幫企業(yè)插上騰飛的翅膀: 培訓(xùn)課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理: 培訓(xùn)課程

國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)政治形勢分析及企業(yè)應(yīng)對策略: 培訓(xùn)課程

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馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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