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薪酬福利設計及應用培訓

主講老師：齊連生

課程領域：人力資源薪酬體系

課程詳情：

課程綱要
一、傳統企業與現代企業薪酬制度的比較
根據工作時間制定的薪酬制度
根據貢獻制定薪酬制度

二、建立現代企業薪酬福利制度的基本原則
對內保持公平合理
對外保證競爭
達到激勵全體人員的目的

三、職位分析與職位評值工作程序
職位分析
職位分類
職位評值

四、薪酬政策曲線的設計
現行薪酬水平分析
市場薪酬水平調查
企業薪酬政策及獎勵政策

五、員工薪酬控制表
職位類別及等級
基本工資與資金及稅收處理
薪酬與福利的比例

六、現場訓練
職位評值訓練
薪酬調查訓練
工資表制作訓練

其他課程

薪酬福利設計及應用培訓: 薪酬體系; 課程綱要 一、傳統企業與現代企業薪酬制度的比較 根據工作時間制定的薪酬制度 根據貢獻制定薪酬制度二、建立現代企業薪酬福利制度的基本原則 對內保持公平合理 對外保證競爭 達到激勵全體人員的目的三、職位分析與職位評值工作程序 職位分析 職位分類 職位評值四、薪酬政策曲線的設計 現行薪酬水平分析&nbsp