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• 長期從事人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、員工培訓與開發(fā)、績效考核與評價、薪酬管理等工作，二十余年基層、機關、企事業(yè)單位人力資源管理、培訓管理及實戰(zhàn)工作經驗。熟悉用人單位對員工綜合素質的具體要求和管理模式，洞察員工職場表現(xiàn)及心態(tài)，深入研究各類問題成因與解決方案。擅長結合實際對員工進行針對性指導。啟發(fā)員工從自身角度出發(fā)，深刻認識工作效能低下、成長發(fā)展速度緩慢的癥節(jié)所在，為員工調整習慣認知、完善自身素質、加強自我管理，提高工作效能提供有效解決辦法。
  秦晶老師曾在北京、天津、河北、陜西、西藏、吉林等多地為諸多機關及企事業(yè)單位員工、高校就業(yè)指導教師、輔導員、學生等提供培訓，獲得高度認可且反響強烈。
  人力資源管理方向高級經濟師，
  中關村騰飛大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)研究會特聘專家委員。
  長期從事人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、員工培訓與開發(fā)、績效考核與評價、薪酬管理等工作，二十余年基層、機關、企事業(yè)單位人力資源管理、培訓管理及實戰(zhàn)工作經驗。熟悉用人單位對員工綜合素質的具體要求和管理模式，洞察員工職場表現(xiàn)及心態(tài)，深入研究各類問題成因與解決方案。擅長結合實際對員工進行針對性指導。啟發(fā)員工從自身角度出發(fā)，深刻認識工作效能低下、成長發(fā)展速度緩慢的癥節(jié)所在，為員工調整習慣認知、完善自身素質、加強自我管理，提高工作效能提供有效解決辦法。
  秦晶老師曾在北京、天津、河北、陜西、西藏、吉林等多地為諸多機關及企事業(yè)單位員工、高校就業(yè)指導教師、輔導員、學生等提供培訓，獲得高度認可且反響強烈。
  課程思路清晰開闊，內容充實新穎，結構嚴謹、系統(tǒng)高效、實戰(zhàn)適用、貼近實際。參訓人員普遍認為課程設計接地氣、有內涵、可操作性強，對自我調整與改變極具指導價值及說服力。

主講課程

• 職場禮儀、知己知彼，優(yōu)勢對接、職場新人（大學生）工作習慣養(yǎng)成、職場工作習慣養(yǎng)成
  授課風格：語言平實、幽默生動、深入淺出、節(jié)奏流暢、互動有序。
  授課方式：內容講述、案例分析、拓展式培訓互動、分組PK、量表測評等。

客戶案例

• 曾在北京、天津、河北、陜西、西藏、吉林等多地為諸多機關及企事業(yè)單位員工、高校就業(yè)指導教師、輔導員、學生等提供培訓，獲得高度認可且反響強烈……