新華社客戶端重慶12月25日，由重慶市人力資源和社會保障局、中國長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展研究院共同編著的《長江經(jīng)濟(jì)帶人才發(fā)展藍(lán)皮書——中國長江經(jīng)濟(jì)帶綠色發(fā)展人才報告（2021）》在有關(guān)電商平臺正式預(yù)售。

　　據(jù)介紹，此部著作是“長江經(jīng)濟(jì)帶人才藍(lán)皮書”系列叢書的第一卷，首創(chuàng)“長江人才帶”發(fā)展概念，首發(fā)“長江經(jīng)濟(jì)帶綠色發(fā)展人才指數(shù)”，首次提出構(gòu)建“長江人才走廊”，充分聚焦“人才”屬性。

　　重慶市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前，如何更加充分地發(fā)揮人才在推動長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展中的“第一資源”作用、如何讓長江經(jīng)濟(jì)帶在國家人才雁陣格局中成為“領(lǐng)航頭雁”是沿江各省市面臨的共性課題，亟待得到專業(yè)權(quán)威的破題解答。

　　為此，重慶市人力資源和社會保障局會同創(chuàng)新型國家核心智庫——中國長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展研究院共同發(fā)起“長江經(jīng)濟(jì)帶人才協(xié)同發(fā)展”研究課題，以2020年—2021年長江經(jīng)濟(jì)帶11省市人才工作為研究對象，在全面梳理長江經(jīng)濟(jì)帶人才現(xiàn)狀、人才政策、人才培養(yǎng)、人才流動等發(fā)展?fàn)顩r基礎(chǔ)上，從多個維度調(diào)查剖析了長江經(jīng)濟(jì)帶各省市人才發(fā)展和吸引力等情況，并對長江經(jīng)濟(jì)帶后續(xù)人才管理提出了發(fā)展建議。

　　本書顧問，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國務(wù)院參事、國家教育咨詢委員會委員任玉嶺認(rèn)為，報告全面豐富而又精準(zhǔn)地踐行了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略與長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展戰(zhàn)略的創(chuàng)新成果，填補(bǔ)了長江經(jīng)濟(jì)帶人才課題的空白，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義，為各地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略提供了有益的支撐。

　　藍(lán)皮書課題專家評審組成員、中國工程院院士陳鯨指出，藍(lán)皮書不僅有長江經(jīng)濟(jì)帶人才發(fā)展的整體性概貌，也有對全國各地區(qū)和相關(guān)部門領(lǐng)域的掃描，更把長江經(jīng)濟(jì)帶人才發(fā)展放在全國大格局中加以比較，并用全球眼光進(jìn)行未來布局，讓我們看到了以長江經(jīng)濟(jì)帶人才發(fā)展為模式的生動實(shí)踐。

　　“藍(lán)皮書展示了長江經(jīng)濟(jì)帶人才協(xié)同發(fā)展的經(jīng)驗、方案，展示了以切實(shí)行動推動長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略落地的‘上游責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’。”任玉嶺說。