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各大中型外資公司, 各企事業(yè)單位檔案管理研究者、科室主任及部門經(jīng)理，檔案管理專員等
待定
課程完成證書
一)需求理論
1.基本模型
2.不同類型人的需求
3.激勵原則
4.不同類型人的目標理論
二)理論過程
1.期望的人
三)性格理論:類型,性格及個性
1.不同類型人的激勵因素
2.安全和舒適,關(guān)系和友誼,組織和結(jié)構(gòu),個性和自主權(quán)
3.地位和權(quán)力,性格和激勵
四)在工作中激勵人
1.激勵的言辭,員工的需求
2.運動教練的方法
3.自信言說"干得好"的100種方法
4.激勵的9條原則
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