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吳建國
  • 吳建國企業(yè)組織變革與人力資源管理
  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理 中高層管理 人力資源 招聘與面試 OKR&HRBP
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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HR經(jīng)理班:任職資格與員工能力發(fā)展

主講老師:吳建國
發(fā)布時間:2021-01-27 13:11:43
課程領(lǐng)域:管理者技能提升 培訓課程
課程詳情:

課程收獲:

 運用職業(yè)發(fā)展通道的設計方法

 運用任職資格標準的設計方法

 陳述能力等級資格認證的建立方法


課程安排:

【第一天上午】

一、開場討論

1、案例:國內(nèi)企業(yè)高端人才成長所面臨的普遍困境

2、案例:華為1998年建立任職資格體系的初衷

3、問題討論:中國企業(yè)實施員工能力發(fā)展管理的關(guān)鍵意義?


二、職業(yè)發(fā)展通道設計

1、職業(yè)發(fā)展通道設計模型

(1)案例:華為的“五級雙通道”

2、職業(yè)發(fā)展通道設計

(1)案例分析:通道粗分與通道細分


【第一天下午】

三、任職資格標準的設計

1、標準設計的基本原則

2、標準設計的基本方法

(1)為什么“基于行為的標準”才是有效的標準

(2)行為標準設計的難點

(3)案例:區(qū)別“行為標準”與“非行為標準”

(4)演練:行為標準設計

3、管理類任職資格標準設計案例

(1)案例:國內(nèi)著名企業(yè)管理者任職資格標準設計示例

4、專業(yè)/技術(shù)類任職資格標準設計案例

(1)案例:市場營銷/研發(fā)技術(shù)二大類任職資格標準設計示例


四、能力等級資格認證

1、初次認證與周期性認證

2、資格認證的基本步驟

(1)案例討論:為什么一般都要先進行試認證?

3、如何簡便有效的進行資格認證

(1)案例:舉證庫設計與IT系統(tǒng)支持


【第二天上午】

五、任職資格體系設計實戰(zhàn)演練

1、人力資源專業(yè)類任職資格體系全景演練

(1)人力資源任職資格體系框架設計演練

(2)人力資源資格等級定義設計演練

(3)人力資源關(guān)鍵素質(zhì)模型及等級標準設計演練

(4)人力資源工作行為標準(模塊/要項/行為標準)設計演練


【第二天下午】

六、任職資格體系的典型應用

1、人才選拔——建立人/崗匹配的客觀標準

(1)案例:企業(yè)如何有效實施“競聘上崗”

(2)案例:如何更加準確有效的選拔出與目標崗位適配的人才

2、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

(1)案例:員工發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一體化設計

(2)案例:員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案的實施要點

3、員工能力的培養(yǎng)/培訓體系設計

(1)案例:華為基于任職資格的培訓課程體系設計方案

(2)案例:企業(yè)人才加速培養(yǎng)方案的設計

4、企業(yè)核心人才梯隊建設計劃

(1)案例:中國企業(yè)人才梯隊建設的誤區(qū)

(2)案例:某著名企業(yè)人才梯隊建設計劃

5、基于“勝任能力”的寬帶薪酬體系設計

(1)案例:從“職位工資”發(fā)展為“職能工資”

(2)案例:能力工資體系的發(fā)展趨勢與設計要點


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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