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楊悅瀾
  • 楊悅瀾中國教練式培訓咨詢創始人,全國多家咨詢公司合伙人兼高級咨詢顧問
  • 擅長領域: 非人力資源管理 TTT 職業規劃 顧問式營銷 銷售技巧
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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招聘與面試技巧

主講老師:楊悅瀾
發布時間:2021-08-20 15:01:09
課程詳情:

【培訓對象】 
企業招聘人員、用人部門主管等 

【培訓收益】 
1.掌握招聘方法及傳統面試方法的缺陷 2.掌握三種面試方法的特點、使用范圍 3.能熟練運用三種面試方法對求職者進行面試。 

第一單元 招聘工作的前期準備
招聘流程圖

練習:招聘需求分析與招聘需求表設計
職位說明書在招聘中的應用
錄用的五項原則與四個步驟
面試前的準備
面試維度的選擇
不同招聘渠道效果對比分析
招聘會的組織方法
練習:人員登記表的設計方法

 

第二單元 人員甄選技巧
行為事例分析法
提問步驟:漏斗式提問法

主考官的面試節奏控制
回答求職者的提問
面試結束問題分析
練習:如何對求職者進行背景調查?
招聘效果評估及成本控制

 

第三單元 傳統面試方法及缺陷

面試時間與面試準備
面試中常用的問題及缺陷
面試中的評估標準
視頻短片:我們是如何面試的?
不同面試方法的優缺點比較
人才的冰山模型
討論:你如何評估求職者是否勝任?

 

第四單元 人才分析
人才流動的“132法則”
能力與崗位的匹配度
案例:識才之眼與愛才之心
人才的職業錨

案例:什么樣的求職者不能錄用?

崗位價值分析
定義關鍵崗位
關鍵崗位的人才特點
練習:有關薪水的談判

 

第五單元 招聘體系的設計 
怎樣設定面試計劃
怎樣進行簡歷篩選
發現簡歷中的疑點
導入面試的技巧
結構化面試介紹
怎樣提問
結構化面試中的注意事項
結束面試的技巧
怎樣做可靠的面試評估

評估中的10大誤區
招聘成本與招聘效率的評價

 

第六單元 行為面試法
視頻短片:春蘭集團的面試
star行為面試法
行為面試的目的
行為面試的適用范圍
行為面試問題的結構
行為面試中的關鍵
行為面試提問實例
角色扮演:運用行為面試法面試總經理秘書

 

第七單元 情景面試法
案例:索尼公司的情景面試

情景面試的目的
情景面試的效果
情景面試的適用范圍
情景面試提問的結構
情景面試采用的提問類型

情景面試提問的關鍵領域
招聘部門經理遭遇的情景問題
如何測試求職者的反應與表現?
角色扮演:運用情景面試法面試物料部經理

 

第八單元 壓力面試法

視頻短片:精糙的面試
壓力面試的適用范圍
壓力面試中的提問類型
案例:美的集團的面試
壓力面試的規劃
壓力面試中的求職者識別
壓力面試步驟準備
面試中的關鍵評估要素
設計評估標準
角色扮演:運用壓力面試法面試銷售經理

 

第九單元 人才測評技術
常見的測評方法介紹
各種測評方法的比較
心理測評工具的應用技巧


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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