深圳市精智人生文化傳播公司總經理 深圳培訓師聯合會副秘書長、常務理事。 曾服務于美國霍尼韋爾、偉創力和艾默生等多家國內和世界500強企業。 先后在企業內擔任品質經理、培訓經理、項目總監、人力資源總監、總經理等中高級職務； 獲機械制造和企業管理雙學士。具有扎實的理論基礎和復合型的知識結構、三十年的人力資源管理實戰經歷，在人力資源管理領域積累了廣泛的咨詢與培訓經驗。 研究方向： 崗位和人才素質模型匹配度分析 HR從業人員的職業生涯規劃 企業文化和核心價值觀梳理 學習型組織的建立和維護 職業生涯： 三十年的的職業生涯，多個崗位閱歷和跨行業經歷 十年的職業院校的教學和管理實踐，從專業教師、長為教研室主任及學術帶頭人。教授的課程涵括機械制造、人力資源管理、企業管理和英語等領域，貫穿于理論教學、人才測評和實驗、生產實習和畢業設計的各個環節。 十年知名跨國公司人力資源和企業管理中高層的實戰經驗，曾服務于美國霍尼韋爾、艾默生、偉創力等多家世界500強公司。先后在企業內擔任過培訓經理、人力資源經理（總監）、項目總監、營運總監和總經理等中高級職務。 多年來專注于為企業和機構提供高級人才招聘、人力資源管理咨詢和培訓的服務。
余先生從實戰出發，理論結合實際，培訓時注重案例分析、通過貼切案例啟迪智慧；課程中設計互動游戲激發學員學習熱情和全情參與；通過學員現場心理測評工具體驗，結合學員職業發展的特點,精辟總結觀點,深受學員的歡迎。
當代中國大學生的職業發展之道
基于勝任力模型的人力資源管理體系構建
崗位勝任素質模型與員工職業發展管理
高效溝通技巧培訓（余建明）
領導藝術及管理技能培訓（余建明）
七個習慣成就你的職業規劃
霍尼威爾安防系統、美資旭電、艾默生網絡能源、(ENI)萬機儀器、奇信(江門)五金、偉創力(東莞)、中原地產、萬科集團公司、中國移動、兆峰陶瓷集團、三美電機（珠海）、三井汽配、共進電子、法國羅格朗、奧拓電子、順豐速運、深圳民聯超市、深圳市麒麟山莊療養院、深圳市人才大市場、稅務局、北京海天教育集團等。
